2. Conocimientos y experiencia: Los ex empleados también pueden ser una fuente de conocimiento y experiencia para las empresas, ya que pueden tener conocimientos y perspectivas únicas sobre la industria o la empresa. Esto puede resultar útil para las empresas a la hora de tomar decisiones informadas y desarrollar nuevas estrategias.
3. Redes: Los ex empleados pueden ser una parte valiosa de la red de una empresa, ya que pueden tener conexiones con otros profesionales de la industria o la comunidad. Esto puede resultar útil para las empresas a la hora de establecer relaciones y ampliar su alcance.
4. Gestión de la reputación: Mantener relaciones positivas con ex empleados puede ayudar a las empresas a gestionar su reputación, ya que los ex empleados pueden influir en la formación de la opinión pública sobre la empresa. Esto es especialmente importante en la era de las redes sociales, cuando los comentarios negativos pueden difundirse rápidamente y dañar la reputación de una empresa.
5. Compromiso de los empleados: Cultivar relaciones con ex empleados también puede impulsar el compromiso de los empleados, ya que demuestra que la empresa valora a sus ex empleados y está interesada en su éxito continuo. Esto puede hacer que los empleados se sientan más conectados con la empresa y más propensos a mantenerse comprometidos con su trabajo.
En conclusión, hay muchas razones por las que las empresas deberían cultivar relaciones con ex empleados. Al hacerlo, las empresas pueden obtener acceso al talento, el conocimiento y la experiencia, así como establecer relaciones y gestionar su reputación.
