Un nuevo estudio de la Universidad de California, Berkeley, ha descubierto que decirle a los solicitantes de empleo cuántas otras personas han solicitado un puesto puede aumentar el número de solicitudes recibidas y también podría ayudar a impulsar la diversidad.

El estudio, que fue publicado en la revista "Personnel Psychology", encontró que cuando a los solicitantes de empleo se les decía que un puesto había recibido un gran número de solicitudes, era más probable que se postularan ellos mismos. Esto fue especialmente cierto para las mujeres y las minorías, quienes a menudo tienen menos probabilidades de postularse para trabajos para los que no creen que estén calificadas.

Los investigadores creen que esto se debe a que saber que un trabajo tiene una gran demanda puede hacerlo parecer más deseable y también puede reducir el miedo al rechazo. Las mujeres y las minorías pueden ser particularmente susceptibles a este efecto, ya que a menudo enfrentan más barreras para conseguir empleo que los hombres blancos.

Los hallazgos de este estudio podrían tener implicaciones importantes para los empleadores que buscan aumentar la diversidad de su fuerza laboral. Con solo decirles a los solicitantes de empleo cuántas otras personas han solicitado un puesto, los empleadores pueden aumentar las probabilidades de que mujeres y minorías se postulen. Esto podría ayudar a crear condiciones más equitativas para todos los solicitantes de empleo y, en última instancia, podría conducir a una fuerza laboral más diversa.

Además de aumentar el número de solicitudes recibidas, informar a los solicitantes de empleo cuántas otras personas han presentado su solicitud también podría ayudar a acelerar el proceso de contratación. Cuando los empleadores saben que un puesto tiene una gran demanda, pueden priorizar a los candidatos más calificados y tomar decisiones de contratación más rápidamente. Esto podría ahorrar tiempo y dinero a los empleadores y también podría ayudar a mejorar la experiencia del candidato.

En general, los hallazgos de este estudio sugieren que decirle a los solicitantes de empleo cuántas otras personas han presentado su solicitud es una forma simple pero efectiva de aumentar la diversidad del grupo de solicitantes y acelerar el proceso de contratación. Los empleadores que buscan crear una fuerza laboral más diversa deberían considerar implementar esta estrategia.

A continuación se ofrecen algunos consejos para los empleadores que quieran utilizar esta estrategia:

* Sea honesto acerca del número de solicitudes que ha recibido. No infle el número para que el trabajo parezca más deseable.

* Utilizar la información sobre el número de solicitudes de forma positiva. Enmárquelo como una oportunidad para que los candidatos se destaquen de la competencia.

* Destacar los beneficios de trabajar para su empresa. Esto podría incluir aspectos como la cultura de la empresa, el entorno laboral y el potencial de crecimiento profesional.

* Alentar a mujeres y minorías a postularse. Deje en claro que está comprometido con la diversidad y la inclusión, y que acepta solicitudes de todos los candidatos calificados.

Siguiendo estos consejos, los empleadores pueden utilizar la estrategia de informar a los solicitantes de empleo cuántas otras personas han presentado su solicitud para aumentar la diversidad de su fuerza laboral y acelerar el proceso de contratación.