Trabajadores clave han estado en la primera línea de la pandemia de COVID-19, brindando servicios esenciales para mantener nuestras comunidades en funcionamiento. Su dedicación ha sido increíble, pero también ha tenido un costo para sus familias.
Muchos trabajadores clave han trabajado muchas horas, a menudo en condiciones estresantes y peligrosas. Esto les ha dejado poco tiempo para sus familias y es posible que se sientan agotados, abrumados y ansiosos.
Además, muchos trabajadores clave han tenido que lidiar con el estrés añadido de cuidar a familiares enfermos o ancianos, o de educar a sus hijos en casa. Esto ha supuesto una mayor presión sobre su tiempo y recursos.
El impacto de la dedicación de los trabajadores clave en sus familias es significativo. Los niños pueden sentirse abandonados, los cónyuges o parejas pueden sentirse resentidos y las familias extensas pueden sentirse preocupadas y preocupadas por el bienestar de sus seres queridos.
Los empleadores tienen la responsabilidad de apoyar a los trabajadores clave y sus familias durante este momento difícil. Aquí hay algunas cosas que los empleadores pueden hacer para ayudar:
* Ofrecer tiempo libre remunerado. Los trabajadores clave deben poder tomarse tiempo libre para descansar y recargar energías, por lo que los empleadores deberían ofrecerles tiempo libre remunerado, incluidas licencias por enfermedad remuneradas y días de salud mental.
* Ofrecer acuerdos de trabajo flexibles. Es posible que los trabajadores clave necesiten ajustar sus horarios de trabajo para adaptarse a sus responsabilidades familiares, por lo que los empleadores deben ser flexibles en cuanto a los horarios y ubicaciones de trabajo.
* Proporcionar acceso a servicios de asesoramiento y apoyo. Los trabajadores clave pueden estar enfrentando mucho estrés, por lo que los empleadores deben brindarles acceso a servicios de asesoramiento y apoyo, como los programas de asistencia a los empleados (EAP).
* Sea comprensivo y comprensivo. Los empleadores deben comprender y apoyar a los trabajadores clave y sus familias, y deben estar dispuestos a trabajar con ellos para encontrar soluciones que satisfagan las necesidades de todos.
Al tomar estas medidas, los empleadores pueden ayudar a los trabajadores clave y sus familias a enfrentar los desafíos de la pandemia de COVID-19 y continuar brindando los servicios esenciales que nuestras comunidades necesitan.
Recursos adicionales
* [El impacto de la COVID-19 en los trabajadores clave y sus familias](https://www.unicef.org/reports/impact-covid-19-key-workers-and-their-families)
* [Apoyo a los trabajadores clave y sus familias durante la COVID-19](https://www.who.int/publications/i/item/supporting-key-workers-and-their-families-during-covid-19)
* [El papel de los empleadores en el apoyo a los trabajadores clave durante la COVID-19](https://www.ilo.org/global/topics/coronavirus/impacts-and-responses/WCMS_746380/lang--en/index.htm)
