- Falta de diversidad en el grupo de solicitantes calificados. La policía estatal exige que los solicitantes tengan un diploma de escuela secundaria o GED, así como una licencia de conducir válida y antecedentes penales limpios. Sin embargo, estas calificaciones no reflejan necesariamente las habilidades y experiencias necesarias para ser un soldado exitoso. Por ejemplo, una persona que creció en una zona rural puede tener más experiencia conduciendo en caminos sin pavimentar y lidiando con la vida silvestre que alguien que creció en una ciudad.
- Falta de acercamiento a las comunidades minoritarias. La policía estatal ha hecho algunos esfuerzos para reclutar candidatos de minorías, pero no siempre ha tenido éxito. Por ejemplo, el departamento ha celebrado ferias de empleo en comunidades minoritarias, pero la participación a menudo ha sido baja.
- Una historia de discriminación. La policía estatal ha sido acusada de discriminación en el pasado. Por ejemplo, en la década de 1970, el departamento fue demandado por discriminación racial en la contratación. El caso se resolvió extrajudicialmente, pero el departamento ha seguido siendo criticado por su falta de diversidad.
- Sesgo implícito. El sesgo implícito es la estereotipación inconsciente de las personas en función de su raza u origen étnico. Esto puede conducir a la discriminación, incluso cuando las personas no son conscientes de sus prejuicios. Por ejemplo, es más probable que un policía detenga a un conductor negro por una infracción menor que un conductor blanco, incluso si no hay evidencia de que el conductor negro tenga más probabilidades de estar cometiendo un delito.
Hacer que la policía estatal sea más representativa es un desafío, pero es un objetivo importante. Una fuerza policial más diversa estaría en mejores condiciones de atender las necesidades de todos los residentes de Michigan.
Aquí hay algunos pasos específicos que la policía estatal podría tomar para aumentar la diversidad:
- Ampliar el grupo de solicitantes calificados. La policía estatal debe trabajar con organizaciones comunitarias y escuelas para identificar solicitantes potenciales que tal vez no estén al tanto de las oportunidades disponibles en el ámbito policial. Esto podría incluir llegar a los estudiantes minoritarios en la escuela secundaria y la universidad y ofrecerles información sobre la academia de policía estatal.
- Aumentar el alcance a las comunidades minoritarias. La policía estatal debería realizar ferias de empleo y otros eventos en comunidades minoritarias para que la gente conozca las oportunidades disponibles en el cumplimiento de la ley. El departamento también debería trabajar con los líderes comunitarios para generar confianza y relaciones con las comunidades minoritarias.
- Reducir el sesgo implícito. La policía estatal debería brindar capacitación sobre prejuicios implícitos a todos sus agentes. Este entrenamiento puede ayudar a los soldados a identificar y superar sus prejuicios inconscientes.
- Cambiar la cultura del departamento. La policía estatal debe crear una cultura que dé la bienvenida a personas de todas las razas y etnias. Esto significa responsabilizar a los policías por la discriminación y promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles del departamento.
Hacer que la policía estatal sea más representativa es un objetivo a largo plazo, pero vale la pena perseguirlo. Una fuerza policial más diversa estaría en mejores condiciones de atender las necesidades de todos los residentes de Michigan y ayudaría a generar confianza entre la policía y las comunidades a las que sirve.
