1. Sentido del Tiempo :
- Dilatación del tiempo percibida :Muchas personas despedidas experimentaron un sentido distorsionado del tiempo. Con la ausencia de una rutina estructurada y de actividades diarias, los días parecían fusionarse y el tiempo parecía alargarse.
- Interrupción de rutina :La falta de un horario de trabajo regular trastornó el sentido del tiempo de las personas. Sin límites claros entre el trabajo y el tiempo personal, las personas luchaban por mantener un ritmo diario constante.
- Pérdida de Estructura :Las licencias eliminaron el marco estructurado que normalmente proporciona el trabajo. Esta pérdida de estructura hizo que a las personas les resultara difícil organizar sus días de manera efectiva y mantener una sensación de progreso.
2. Relación con el Trabajo :
- Equilibrio borroso entre vida personal y laboral :Las licencias desdibujaron la línea entre el trabajo y la vida personal, ya que las personas estaban físicamente en casa pero no participaban activamente en el trabajo. Esto hizo que fuera más difícil desconectarse mentalmente de los pensamientos y responsabilidades relacionados con el trabajo.
- Reducción de adjuntos laborales :La naturaleza temporal de los permisos y la incertidumbre sobre la seguridad laboral debilitaron el vínculo psicológico entre los empleados y sus puestos de trabajo. Esto podría afectar la motivación laboral, el compromiso y la satisfacción laboral general.
- Sentido de Identidad Profesional :Los permisos laborales desafiaron el sentido de identidad profesional de las personas, especialmente de aquellos que se identifican fuertemente con su trabajo. No participar activamente en su profesión podría generar sentimientos de pérdida y disminución de la autoestima.
- Aumento del estrés y la ansiedad :La incertidumbre asociada con las licencias y los temores de pérdida de empleo provocó un aumento del estrés y la ansiedad entre los empleados. Esta tensión psicológica podría influir aún más en su relación con el trabajo.
3. Impactos positivos :
- Oportunidad de reflexión :Las licencias brindaron a las personas tiempo para reflexionar sobre sus trayectorias profesionales, objetivos y prioridades entre el trabajo y la vida. Esta introspección podría conducir a cambios positivos y a una reevaluación de las opciones relacionadas con el trabajo.
- Aprecio :La experiencia de estar suspendido y experimentar dificultades financieras podría conducir a una apreciación renovada del valor del trabajo y la estabilidad que proporciona.
4. Ajustes posteriores a la licencia :
- Desafíos de reingreso :Regresar al trabajo después de una licencia podría ser un desafío, ya que los empleados enfrentan la necesidad de readaptarse al entorno laboral, gestionar posibles cambios y recuperar su nivel anterior de productividad.
- Mayor aprecio por la flexibilidad :La experiencia de trabajar desde casa durante el permiso podría cambiar la perspectiva de los empleados sobre la flexibilidad laboral. Es posible que busquen acuerdos más flexibles incluso después de regresar a la oficina.
En conclusión, las licencias durante la pandemia de COVID-19 tuvieron un profundo impacto en el sentido del tiempo de las personas y en su relación con el trabajo. Si bien desafiaron a las personas de muchas maneras, también presentaron oportunidades para la autorreflexión y la reevaluación, lo que potencialmente condujo a cambios positivos y a un renovado aprecio por el trabajo.
