En un artículo titulado "Empleo y personas con discapacidad:replantear el diálogo en la era pospandemia", los autores examinan la confluencia de factores que contribuyen a los recientes niveles récord de empleo entre las personas con discapacidad. Esta tendencia se ha visto respaldada por un mercado laboral favorable, la evolución de las actitudes de los empleadores y la adopción de prácticas laborales inclusivas. Una serie de informes sobre Tendencias Nacionales en el Empleo de Personas con Discapacidad (nTIDE) publicados por la Fundación Kessler y el Instituto sobre Discapacidad de la Universidad de New Hampshire exploraron las contribuciones de diversos subgrupos dentro de la comunidad de personas con discapacidad a este cambio positivo.

Un factor que contribuyó fue la rápida adaptación de los empleadores a la grave escasez de mano de obra causada por la pandemia. Las innovaciones en reclutamiento, contratación, capacitación y retención de empleados han ampliado las oportunidades para las personas con discapacidades. En particular, una encuesta de la Fundación Kessler de 2022 reveló cambios significativos en las percepciones de los supervisores hacia prácticas de contratación y adaptaciones más inclusivas, lo que indica un cambio sostenible en la cultura laboral.

Los autores también abordan las incertidumbres sobre la longevidad de estos avances a medida que disminuye el impacto directo de la pandemia. La adopción generalizada del trabajo remoto, reconocido como beneficioso para muchos empleados, incluidos aquellos con discapacidades, enfrenta un futuro de perspectivas mixtas a medida que los lugares de trabajo se reajustan y las oficinas reabren. Sin embargo, la evidencia sugiere que los acuerdos de trabajo remoto e híbrido son opciones viables y continuas que seguirán apoyando la equidad laboral para las personas con discapacidad.

El artículo subraya la importancia de continuar la investigación y el desarrollo de políticas para extender la tendencia al alza del empleo de personas con discapacidad. Al reconocer los logros y desafíos destacados durante la recuperación pospandemia, las partes interesadas pueden trabajar para reducir aún más la brecha de empleo y fomentar una economía más inclusiva.