La mayoría de las empresas independientes pueden asumir los costos adicionales de salarios mínimos más altos con nuevos ingresos, haciendo sólo ajustes menores en el empleo, según una nueva investigación de la Universidad de Michigan y la Universidad Carnegie Mellon.
El estudio, que se basa en el universo de las declaraciones de impuestos estadounidenses para examinar los impactos de los salarios mínimos, desacredita las preocupaciones de que las pequeñas empresas se vean duramente afectadas por los aumentos del salario mínimo. Aún así, la investigación revela un impacto mayor en la industria de restaurantes, donde algunos restaurantes pequeños y menos productivos cierran mientras que salarios mínimos más altos aumentan las tasas de retención de trabajadores en restaurantes más grandes y productivos, e incluso aumentan las ganancias en los negocios que sobreviven.
"Para los formuladores de políticas que sopesan las herramientas para la redistribución, nuestros resultados muestran claramente que los salarios mínimos causan poco daño a las empresas independientes e incluso benefician a algunos propietarios, al tiempo que aumentan significativamente tanto los ingresos como el empleo de los trabajadores jóvenes y de bajos ingresos", dijo Nirupama Rao, asistente de la UM. profesor de administración de empresas, economía empresarial y políticas públicas, coautor del estudio con Max Risch de Carnegie Mellon.
"Por supuesto, estas ganancias para los trabajadores y propietarios son financiadas por los consumidores, quienes parecen bastante inelásticos en su demanda general de bienes y servicios proporcionados por empresas independientes afectadas por las políticas de salario mínimo", dijo Rao.
Rao y Risch pudieron examinar los ingresos, el empleo, las ganancias y más después de los aumentos del salario mínimo en seis estados, gracias a los datos de panel que construyeron que comparan el universo de declaraciones de impuestos estadounidenses de empresas independientes con las declaraciones de impuestos individuales de cada uno de sus trabajadores. y propietarios durante un período de 10 años. Los datos comparan empresas y trabajadores en los estados que aumentaron sus salarios mínimos en 2014 con aquellos en estados que no lo hicieron.
El resultado final para los trabajadores:los salarios mínimos más altos en última instancia aumentan en miles de dólares anuales los ingresos de los trabajadores de bajos ingresos y de los trabajadores jóvenes que tienen más probabilidades de verse afectados por las políticas. Además, en promedio, estos trabajadores no tienen menos probabilidades de ser empleados luego de los aumentos del salario mínimo.
Los aumentos del salario mínimo también afectan la contratación y la retención, mezclando los tipos de trabajadores empleados en el sector de restaurantes y por diferentes empresas. Los aumentos del piso salarial aumentan la retención de trabajadores y reducen la contratación. El impacto neto es una modesta reducción de aproximadamente un trabajador por empresa y los recortes se concentran casi por completo en los trabajadores adolescentes a tiempo parcial. Estas pequeñas caídas en la contratación entre algunos restaurantes se ven compensadas por otras empresas.
Por el lado de las empresas, el negocio independiente promedio en industrias como restaurantes y comercio minorista puede adaptarse a los aumentos del salario mínimo a través de mayores ingresos. Entre los restaurantes, donde los trabajadores con bajos ingresos representan alrededor del 16% de los costos variables, en comparación con solo el 6% de los costos de producción entre los minoristas, los aumentos salariales provocan el cierre de algunos pequeños restaurantes menos productivos.
Es ese fuerte efecto adverso en algunas pequeñas empresas lo que ayuda a explicar la oposición a los aumentos del salario mínimo entre algunos propietarios de pequeñas empresas, dicen los investigadores. Pero añaden que, al menos cuando se trata de aumentos del salario mínimo del tamaño que los estados adoptaron en 2014, los formuladores de políticas "no necesitan preocuparse por una compensación entre la redistribución y la pérdida de empleos o franjas de empresas independientes en dificultades".
Más información: Nirupama Rao et al, ¿Quién teme al salario mínimo? Medición de los impactos en las empresas independientes utilizando declaraciones de impuestos coincidentes de EE. UU. (2024)
Proporcionado por la Universidad de Michigan
