Un estudio reciente de la Universidad Estatal de Michigan encontró grandes brechas entre los intereses profesionales de las personas y las demandas laborales de Estados Unidos. Estas brechas indican que las demandas de intereses del mercado laboral estadounidense difieren drásticamente de la oferta de personas interesadas, lo que revela cuántas personas tienen intereses insatisfechos en el trabajo.
El estudio, publicado en el Journal of Business and Psychology , es el primero en analizar las brechas laborales utilizando intereses profesionales en lugar de habilidades o conocimientos. El estudio utilizó un conjunto de datos nacionales que comprende 1,21 millones de residentes de EE. UU. junto con datos de empleo nacional del Departamento de Trabajo de EE. UU.
"Sabemos que el ajuste de intereses predice un mayor rendimiento y satisfacción laboral, por lo que estos resultados muestran que muchas personas no son capaces de optimizar su productividad y bienestar en el trabajo", dijo Kevin Hoff, autor principal del estudio y profesor asistente en el Departamento de MSU. de Psicología.
El estudio encontró que "artístico" era el interés más popular entre las personas, pero también es el menos demandado entre los trabajos, ya que sólo el 2% de los trabajos involucran intereses artísticos. Por el contrario, el interés menos popular entre la gente era "el trabajo convencional o descrito como sistemático y orientado a los detalles", pero este interés es muy demandado entre los trabajos.
Las brechas de intereses también fueron mayores en los niveles educativos más bajos. Esto sugiere que la educación superior puede brindar más oportunidades para lograr una adaptación a los intereses en el trabajo.
"Los intereses impulsan el desarrollo de conocimientos y habilidades, que respaldan el éxito de la fuerza laboral", añadió Hoff. "Las personas necesitan recibir más información sobre las demandas laborales durante las evaluaciones profesionales para que puedan explorar carreras que no sólo proporcionen una buena adaptación, sino que también tengan empleos disponibles".
Para probar la solidez de sus resultados frente a proyecciones futuras, el estudio comparó las demandas laborales en 2014 y 2019 con las proyecciones para 2029 y encontró brechas de intereses consistentes en cada uno de estos años. A medida que la inteligencia artificial continúa impactando los empleos, los investigadores esperan ver ajustes en el mercado laboral. Sin embargo, debido al gran tamaño de las brechas de intereses, es probable que muchos trabajos sigan siendo aburridos al menos en el futuro cercano.
Más información: Kevin A. Hoff et al, Brechas de interés en el mercado laboral:comparación de los intereses vocacionales de las personas con las demandas laborales nacionales, Journal of Business and Psychology (2024). DOI:10.1007/s10869-024-09945-8
Información de la revista: Revista de Psicología y Negocios
Proporcionado por la Universidad Estatal de Michigan
