Según una nueva encuesta, el 35 % de las madres informaron asumir más responsabilidades domésticas que su pareja, en comparación con solo el 3 % de los padres que informaron lo mismo. Crédito:Shutterstock
Cuando se trata de criar hijos, hombres y mujeres tienen diferentes perspectivas sobre la división del trabajo doméstico, desde cocinar hasta ofrecer apoyo emocional, según una nueva encuesta del Centro de Investigación de Asuntos Públicos de Associated Press-NORC y la Escuela de Asuntos Públicos de Harris. Política en la Universidad de Chicago.
El nuevo estudio también revela diferencias importantes en cómo hombres y mujeres perciben el impacto de tener un hijo en la seguridad laboral y el éxito en el lugar de trabajo. Es más probable que las madres digan que realizan más responsabilidades del hogar, mientras que es más probable que los padres digan que comparten las responsabilidades por igual con su pareja.
De hecho, el 35 % de las madres informaron que hacían más que su pareja en cada una de las ocho responsabilidades del hogar sobre las que se preguntó en la encuesta, en comparación con solo el 3 % de los padres que informaron lo mismo.
"Aunque la brecha entre lo que informan las madres y los padres es significativa, no es lo que anticipan antes de tener hijos, y eso es lo que es tan interesante", dijo Yana Gallen, profesora asistente de la Escuela Harris de Políticas Públicas que estudia el género. brecha salarial. "Antes de convertirse en padres, la mayoría de los hombres y mujeres esperan compartir la división del trabajo por igual en todas las actividades del hogar, pero sus puntos de vista sobre si ese es realmente el caso divergen después de tener un hijo".
Los impactos percibidos de tener un hijo también son relevantes para el lugar de trabajo, donde la mitad de los adultos que han estado empleados dicen que tener un hijo es un obstáculo para el progreso del empleado, y aproximadamente 4 de cada 10 dicen lo mismo con respecto a la seguridad laboral y la oportunidad de un aumento. .
Las perspectivas de los estadounidenses sobre los niños en el lugar de trabajo también están ligadas al género:el 47 % de las mujeres dice que tener un hijo es un obstáculo para la seguridad laboral en comparación con el 36 % de los hombres. De manera similar, los adultos que ganan menos de $50,000 al año son más propensos que los adultos de ingresos más altos a decir que tener un hijo es un obstáculo para la seguridad laboral (50 por ciento frente a 35 por ciento) y el avance laboral (55 por ciento frente a 46 por ciento).
"Las mujeres y los estadounidenses de bajos ingresos son especialmente propensos a sentir que están pagando una multa en el trabajo por convertirse en padres", dijo David Sterrett, científico investigador sénior del Centro AP-NORC. "Ya sea que se trate de opciones laborales limitadas debido a la necesidad de un horario que se adapte a la crianza de los hijos o por tener menos seguridad laboral, estos grupos sienten que se están perdiendo oportunidades profesionales en comparación con sus compañeros de trabajo sin hijos".
La encuesta también encuentra que para manejar su trabajo y su vida personal, dos tercios de los adultos han elegido un trabajo con un horario que les permite manejar sus otras responsabilidades y el 68 por ciento recibe apoyo de amigos o familiares.
Y al pensar en tener un hijo, más de 8 de cada 10 estadounidenses dicen que tener una pareja estable y tener un trabajo seguro son factores importantes que consideran.
Entre los hallazgos clave del informe:
Este estudio fue realizado por la Escuela de Políticas Públicas Harris de la Universidad de Chicago y el Centro Associated Press-NORC para la Investigación de Asuntos Públicos con financiamiento del NORC de la Universidad de Chicago.
