Una nueva investigación ha descubierto que las llamadas "actitudes socioculturales" de los musulmanes no pueden explicar sus malos resultados en el mercado laboral británico.

Los hallazgos, publicados en Ethnic and Racial Studies , desafían una narrativa generalizada que problematiza a los musulmanes y su fe, proporcionando evidencia empírica de que las tasas comparativamente altas de desempleo e inactividad de los musulmanes no pueden explicarse por sus llamadas "actitudes socioculturales". Al hacerlo, el estudio respalda la evidencia abrumadora de los experimentos de campo que muestran que la discriminación antimusulmana hacia los musulmanes y aquellos que se perciben como musulmanes es una barrera importante para acceder a su trabajo.

Samir Sweida-Metwally, investigador de doctorado en la Escuela de Sociología, Política y Estudios Internacionales de Bristol y autor del artículo, explicó:"Está bien establecido que los musulmanes experimentan la mayor penalización de la fe en el mercado laboral en relación con cualquier otro grupo religioso, incluso después de ajustar para los factores que probablemente afecten el empleo, como la educación, la edad, la región, el dominio del idioma y la salud. Mientras que algunos académicos argumentan que es probable que la discriminación sea un factor importante de estas sanciones, otros sugieren que los factores relacionados con los valores culturales son los causa, particularmente entre las mujeres. En el contexto de los musulmanes, se supone que estos 'factores culturales internos', a saber, 'gustos por el aislamiento', y particularmente para las mujeres, un supuesto compromiso con las 'normas tradicionales de género', provienen de su religión".

En el documento, el Sr. Sweida-Metwally analizó 10 años de datos del Estudio Longitudinal de Hogares del Reino Unido, una de las encuestas más grandes de su tipo, que recopila información sobre la situación socioeconómica y los contextos culturales de alrededor de 40 000 hogares. Explicó:"Quería saber si la pena musulmana, entre hombres y mujeres, realmente desaparece una vez que se toman en cuenta las llamadas 'actitudes socioculturales', como algunos han sugerido. Específicamente, son la religiosidad, los puntos de vista tradicionalistas y la menor participación cívica asociada con un mayor riesgo de desempleo e inactividad?"

El documento no encontró tal asociación. Otra contribución importante es que el documento cuestiona la afirmación de que entre los hombres, la penalización étnica se entiende mejor como resultado principalmente de dos penalizaciones:el color y la religión, y sugiere que también puede estar en juego una penalización basada en el país de origen.

También se encontró que el riesgo de una sanción, particularmente en términos de desempleo, sigue siendo considerablemente alto para los hombres negros africanos y negros caribeños, independientemente de si practican o se identifican con una fe religiosa, lo que brinda evidencia sólida en apoyo de investigaciones anteriores que establecieron que la El mercado laboral británico está jerarquizado según el color de la piel.

El Sr. Sweida-Metwally ahora tiene como objetivo promover una visión más completa de las desigualdades religiosas y etnorreligiosas en el mercado laboral británico. + Explora más

El libro examina el alcance de las actitudes políticas y sociales entre los musulmanes devotos