Saara Vaahtoniemi defenderá públicamente su tesis doctoral el viernes 30 de septiembre en la Universidad de Vaasa, Finlandia. Crédito:Riikka Kalmi/Universidad de Vaasa
La proporción de mujeres gerentes en finanzas ha aumentado significativamente en Finlandia, pero sus ganancias no han alcanzado a las de los hombres, muestra la tesis doctoral de Saara Vaahtoniemi en el campo de la economía.
A principios de la década de 1990, la proporción de mujeres en puestos gerenciales en el sector financiero en Finlandia era solo del 15 %, mientras que en la década de 2010 la proporción de mujeres gerentes había aumentado hasta casi el 50 %. Sin embargo, esto no se refleja en sus ganancias, que están muy por debajo de las de los gerentes masculinos.
"Las ganancias de las mujeres gerentes en finanzas son en promedio un 15 % más bajas que las de los hombres gerentes", dice Vaahtoniemi, quien defenderá públicamente su tesis doctoral el viernes 30 de septiembre en la Universidad de Vaasa, Finlandia.
La segregación ocupacional es un gran desafío para la igualdad salarial en el sector financiero
La industria financiera en Finlandia paga alrededor de un 20 % más de salarios a sus empleados que otras industrias de servicios. Esta prima salarial financiera es menor en Finlandia que, por ejemplo, en los Estados Unidos o el Reino Unido. Aunque las mujeres son mayoría en las finanzas, los mayores ingresos se concentran en los hombres. Esto se explica en gran medida por las diferencias en los antecedentes educativos de hombres y mujeres, que luego se reflejan como segregación ocupacional dentro de las finanzas. La mayoría de las mujeres en finanzas trabajan a nivel administrativo.
La segregación ocupacional de hombres y mujeres también está presente en los puestos directivos. "Las mujeres trabajan como gerentes de equipos de marketing, mientras que los hombres suelen ser gerentes de equipos de inversión, donde los salarios son significativamente más altos que en marketing", dice Vaahtoniemi.
La educación superior se asocia positivamente con el ascenso a puestos gerenciales tanto para hombres como para mujeres. Sin embargo, los aumentos salariales asociados con las promociones son mayores para los hombres que para las mujeres en todos los niveles jerárquicos. Los hombres están sobrerrepresentados aún más en las promociones de puestos de oficinistas a expertos, porque la proporción de hombres en puestos de oficinistas es muy pequeña.
Los bancos de accionistas pagan salarios más altos que las cooperativas y las cajas de ahorro
La disertación de Vaahtoniemi documenta las diferencias salariales entre diferentes tipos de bancos. Los bancos accionistas que maximizan las ganancias pagan salarios más altos a sus empleados que los bancos cooperativos y de ahorro. En cambio, en cooperativas y cajas de ahorros los diferenciales salariales entre trabajadores son reducidos.
Las bonificaciones se pagan con más frecuencia a los gerentes en los bancos accionistas, mientras que en las cooperativas y las cajas de ahorro, los pagos de bonificación se distribuyen de manera más equitativa entre los trabajadores a nivel de gerente, experto y administrativo.
En su disertación, Vaahtoniemi ha utilizado datos de salarios de la Confederación de Industrias de Finlandia desde 1990 hasta 2014. + Explora más
