Trabajar desde casa durante la pandemia ha sido una curva de aprendizaje importante tanto para las organizaciones como para los trabajadores. con bendiciones mixtas.

A medida que la hoja de ruta del gobierno para aliviar el bloqueo continúa acelerándose, los empleadores ahora están haciendo planes para la 'nueva normalidad, "Muchos están a favor de un modelo híbrido de trabajo flexible entre el hogar y la oficina y muy pocos sugieren un regreso a las horas de oficina a tiempo completo.

El apoyo para trabajar desde casa a largo plazo por parte de los líderes empresariales ha variado. David Solomon de Goldman Sachs se ha referido al trabajo desde casa como una "aberración, "mientras que Joe Garner, El director ejecutivo de Nationwide ha declarado que 13, 000 de sus trabajadores de oficina pueden elegir trabajar desde cualquier lugar del Reino Unido.

Profesor Keith Cuthbertson, El profesor de Finanzas de la Escuela de Negocios (antes Cass) explica las ramificaciones de un cambio tan permanente en los patrones de trabajo, y los probables efectos que veremos en el bienestar, la economía y la sociedad en general.

¿Los empleados disfrutan trabajar desde casa?

El profesor Cuthbertson dijo que la evidencia preliminar sugiere una fuerte preferencia por un modelo flexible, mediante el cual los trabajadores pueden elegir entre el hogar y la oficina en un día o una semana determinados para adaptarse a las necesidades de la organización.

"Una encuesta de 5, 000 adultos que trabajan en el Reino Unido a principios de 2021 sugirieron un apoyo sustancial para trabajar desde casa, "Dijo el profesor Cuthbertson.

"Alrededor del 50 por ciento de los encuestados expresó su preferencia por trabajar desde casa entre dos y cuatro días a la semana, mientras que el 20 por ciento continuaría felizmente trabajando desde casa durante cinco días a la semana.

"El apoyo al trabajo flexible ha crecido en parte porque la pandemia ha reducido un estigma anteriormente relacionado con el trabajo remoto:que era una licencia para 'eludir'".

Usando las horas extras en un día

Un beneficio innegable del trabajo flexible para los empleados es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. El profesor Cuthbertson explicó las ventajas.

"El equilibrio entre el trabajo y la vida personal depende en gran medida del tiempo de viaje y de la calidad del viaje.

"En el Reino Unido, El tiempo de viaje diario es de alrededor de 60 minutos por día y 80 minutos por día para un viaje diario a Londres. Los desplazamientos en horas punta en trenes y carreteras congestionados no conducen a una mayor productividad.

"Por lo tanto, la gente está haciendo un mayor uso de su tiempo 'fuera de la oficina". Una encuesta de 10, 000 estadounidenses que trabajan el año pasado encontraron que alrededor del 35 por ciento de los ahorros de tiempo se reasignaron a su trabajo principal, 8 por ciento a un trabajo secundario, 30 por ciento al aumento del tiempo libre, como mirar televisión y realizar actividades al aire libre como el ejercicio, y el resto se dedica a las tareas del hogar y al cuidado de los niños.

"Solo a partir de estas cifras podemos ver claramente los beneficios para los trabajadores".

Las organizaciones siguen siendo responsables del entorno laboral.

Mientras que los empleados ven las ventajas tangibles de trabajar fuera de la oficina, El profesor Cuthbertson cree que habrá una mayor responsabilidad de los empleadores.

"En los próximos meses habrá un aumento de los costes organizativos, incluida la programación de nuevos trabajos, cambios en la distribución de la oficina y áreas comunes más interactivas.

"Las empresas también deberán asegurarse de que las condiciones de trabajo y el equipamiento en el hogar sean adecuados para sus trabajadores, y que el menor número de interacciones cara a cara entre los empleados y la dirección no conduce a un empeoramiento de las perspectivas de ascenso.

"Se puede alentar a los empleados nuevos y de bajo rendimiento a que pasen más tiempo en promedio en su lugar de trabajo designado que los trabajadores establecidos, por ejemplo."

¿Cómo afectará el trabajo desde casa a la economía?

Los informes han destacado cómo los ejes centrales como Canary Wharf se están volviendo rápidamente desiertos como resultado del cambio pandémico.

El profesor Cuthbertson predice cambios adicionales en los patrones de vida y gastos como resultado del trabajo flexible.

"Con un trabajo sustancial desde casa, habrá una menor afluencia en los centros de las ciudades, sustituido por un mayor gasto online y acompañado de un aumento de la actividad económica en los suburbios.

"Los pueblos y las áreas rurales alrededor de las grandes ciudades se beneficiarán en relación con los propios centros de las ciudades. Las empresas también pueden migrar parte de su espacio de trabajo principal del centro de las ciudades a los pueblos y parques comerciales para aprovechar alquileres más baratos.

"Algunas empresas pueden permitir trabajar desde casa tres o más días a la semana, lo que podría dar lugar a que los empleados se trasladen a lugares más lejanos, donde los precios de la vivienda y los alquileres son menos elevados.

"Una reducción en el uso de oficinas en el centro de la ciudad puede resultar en conversiones a viviendas residenciales, como se ha sugerido recientemente con la City de Londres. Rentas comerciales más bajas, mientras tanto, puede atraer nuevas empresas creativas donde la interacción cara a cara es más importante.

"Las grandes ciudades sobrevivirán, pero la actividad económica diaria se reducirá drásticamente, especialmente en el comercio minorista y la hostelería. El transporte público generará menores ingresos y puede requerir mayores subsidios, mientras que las autoridades locales recibirán menos en las tasas comerciales, lo que podría proporcionar un catalizador para los cambios en los impuestos locales ".