Durante la pandemia, Los negros y los hispanos tenían más probabilidades de experimentar pérdida de salario o desempleo que los blancos, según un nuevo informe de investigación del Consorcio de Investigación en Educación de Houston (HERC) de la Universidad Rice.

"La pandemia de COVID-19 en la región de Houston:salarios y empleo" ofrece una instantánea de los primeros meses de la pandemia. Los breves detalles de los resultados de una encuesta realizada entre marzo y septiembre, un esfuerzo colaborativo de HERC y Connective, una organización local centrada en la recuperación y preparación ante desastres.

La encuesta reveló que uno de cada 10 trabajadores negros y uno de cada 10 trabajadores hispanos perdieron sus trabajos, en comparación con uno de cada 25 trabajadores blancos. Además, las personas con trabajos con salarios más bajos tenían más probabilidades de perder sus cheques de pago o sus trabajos. Alrededor del 75% de los trabajadores que ganan menos de $ 20, 000 al año informaron que sus salarios y empleos se vieron afectados de alguna manera, en comparación con solo el 25% de los trabajadores que ganan $ 100, 000 por año o más. En algunas industrias (por ejemplo, construcción, manufactura y petróleo, gas y productos químicos), los trabajadores que ganaban menos tenían de 2 a 3 veces más probabilidades de verse afectados negativamente que los trabajadores que ganaban salarios más altos.

"Aquellos que estaban peor posicionados para resistir la pandemia fueron los que más a menudo experimentaron las interrupciones más severas en sus sueldos o trabajos, "dijo Daniel Potter, director asociado de HERC y autor del artículo.

El número de empleados que se les permitía trabajar desde casa difería según la industria. Más del 50% de las personas en educación; petróleo, gas, y productos químicos; y las industrias bancaria y financiera pudieron trabajar desde casa, en comparación con solo uno de cada cinco en la fabricación.

"Aunque muchas industrias pasaron a trabajar desde casa, algunos, como trabajadores de la educación, se les ha pedido en gran medida que regresen a la página en persona, "Potter dijo." Por otro lado, algunas industrias pueden haber sido interrumpidas permanentemente por el cambio al trabajo remoto ".

La forma en que los empleadores involucren a sus empleados en la conversación sobre el regreso a la oficina será una transición importante, Potter dijo, porque muchas personas han pasado el último año desarrollando nuevas normas laborales, hábitos y rituales.

Adultos desde aproximadamente 9, 300 hogares con niños respondieron a la encuesta. El informe fue escrito en coautoría por los investigadores de HERC Gabriela Sanchez-Soto y Kenneth Stice y está disponible en línea.