A medida que las acusaciones de violación y agresión sexual envuelven la política federal australiana, Varias trabajadoras y políticas actuales y anteriores se han presentado para compartir sus historias de una cultura de masculinidad tóxica dentro de la burbuja política de Australia.

Es lamentable que, si bien los roles de género están evolucionando en casa, La desigualdad de género y el sexismo manifiesto siguen siendo frecuentes en la cultura política australiana y en muchos lugares de trabajo en todo el país.

Si bien los efectos de una cultura de masculinidad tóxica son más perjudiciales para las víctimas, otros empleados en los lugares de trabajo y la comunidad en general también pueden verse afectados negativamente.

Esto abre una pregunta más amplia:¿cómo afecta una cultura laboral tóxica y sexista a la salud y el bienestar de los empleados y las organizaciones?

Manteniendo el impulso para el cambio con @ KateEllis22 en @AustralianStory esta noche.

La ex diputada laborista Kate Ellis lidera un grupo de mujeres políticas que levantan la tapa sobre la 'cultura tóxica en el lugar de trabajo' en la Casa del Parlamento https://t.co/raf26YOVR1

- Olivia Rousset (@oliviarousset) 28 de marzo de 2021

¿Cómo es un lugar de trabajo tóxico y sexista?

Una cultura de masculinidad tóxica es un entorno de trabajo hostil que socava a las mujeres. También se conoce como "cultura del concurso de masculinidad", que se caracteriza por la hipercompetencia, cargas de trabajo pesadas, largas horas, asertividad y riesgo extremo. Vale la pena señalar que este tipo de cultura no es buena para los hombres, cualquiera.

Dichos lugares de trabajo a menudo presentan culturas organizacionales de "ganar o morir" que se centran en la ganancia y el avance personal a expensas de otros empleados. Muchos empleados integrados en esta cultura adoptan un concurso de cargas de trabajo de "la mía es más grande que la tuya", horas de trabajo y recursos laborales.

Estas culturas de competencia de masculinidad prevalecen en una amplia gama de industrias, como la medicina, Finanzas, Ingenieria, ley, política, Deportes, policía, fuego, correcciones, servicios militares, organizaciones tecnológicas y cada vez más dentro de nuestras universidades.

Las microagresiones son comportamientos comunes en los lugares de trabajo impregnados de una cultura de competencia de masculinidad. Estos incluyen ser interrumpido por hombres en reuniones o que le digan que se vista "apropiadamente" de cierta manera. También existen comportamientos que dominan abiertamente, como el acoso sexual y la violencia.

Estos comportamientos tienden a mantener a los hombres en la cima y refuerzan un estilo de liderazgo tóxico que involucra comportamientos abusivos como intimidar o controlar a los demás.

A un nivel muy básico, los lugares de trabajo deben brindar a las mujeres seguridad y justicia. Pero los problemas de las mujeres no se tratan en muchos lugares de trabajo, y muchos no brindan a las empleadas seguridad psicológica o la capacidad de hablar sin ser castigadas o humilladas.

Esto podría deberse a que los líderes de la organización no están equipados para abordar estos problemas, se siente incómodo al mencionarlos o, en algunos casos, lamentablemente no están interesados ​​en absoluto.

¿Cómo afecta una cultura tóxica a nuestra salud?

La evidencia sugiere que una cultura tóxica en el lugar de trabajo puede afectar negativamente la psicología, salud emocional y física.

Los efectos emocionales incluyen una mayor probabilidad de emociones negativas como la ira, decepción, asco, temor, frustración y humillación.

A medida que estas emociones negativas se acumulan, pueden provocar estrés, ansiedad, depresión, agotamiento cinismo, falta de motivación y sentimientos de inseguridad.

La investigación también apunta a mayores posibilidades de síntomas físicos, como la caída del cabello, insomnio, pérdida o aumento de peso, dolores de cabeza y migrañas.

Los empleados en lugares de trabajo tóxicos tienden a tener un peor bienestar general, y son más propensos a ser retraídos y aislados en el trabajo y en sus vidas personales. Tiempo extraordinario, esto conduce al absentismo, y si no se abordan los problemas, las víctimas pueden eventualmente dejar la organización.

Para algunas víctimas que pueden no tener habilidades avanzadas de afrontamiento, una cultura tóxica puede conducir a una espiral descendente de salud física y mental y contribuir a una enfermedad mental grave a largo plazo. También pueden participar en agresiones desplazadas, en el que traen a casa sus emociones y experiencias negativas y descargan sus frustraciones en los miembros de la familia.

¿Cómo pueden cambiar los lugares de trabajo?

Los lugares de trabajo que buscan lograr un cambio real deben comenzar por promover una cultura abierta en la que los problemas se puedan debatir a través de múltiples canales de retroalimentación formales e informales.

Una opción son los mecanismos formales de encuesta que son anónimos, para que los empleados puedan ser abiertos sobre sus preocupaciones y sentirse menos intimidados por el proceso.

Un buen primer paso es tener líderes capacitados para abordar estos problemas.

Tradicionalmente, Las intervenciones en el lugar de trabajo se han centrado en las propias víctimas. ponerles la responsabilidad de hacer el trabajo y presentarse. Sin embargo, Una cultura de lugar de trabajo saludable debería hacer que los líderes busquen activamente comentarios para asegurarse de que se elimine cualquier forma de masculinidad tóxica.

Es una responsabilidad compartida y la responsabilidad no debería recaer únicamente en los empleados, pero líderes, también.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.