Los despidos recientes en Bell Media Inc. y Huffington Post Canada han revelado la creciente precariedad del trabajo periodístico. Crédito:Shutterstock
HuffPost despidió recientemente a decenas de periodistas canadienses y cerró su sitio de noticias. Bell Media Inc. también ha despedido a cientos de periodistas.
El periodismo es una profesión notoriamente precaria. La reducción de personal y los despidos son casi una rutina, y muchos periodistas se encuentran rebotando entre las organizaciones de noticias y los períodos de trabajo autónomo durante sus carreras. Sin embargo, el periodismo no es la única profesión precaria; durante décadas, los académicos han estado documentando la creciente precariedad del empleo.
Ha habido un aumento en el trabajo autónomo y en trabajos temporales en trabajos poco calificados, como el trabajo de cuidado, servicios domésticos, trabajo comercial, servicios de entrega y transporte. Y ha habido un aumento reciente del trabajo en directo en campos de mayor calificación, como la tecnología de la información y el trabajo creativo. Las personas en estos precarios campos de trabajo describen su trabajo como intenso y exigente, pero al mismo tiempo, inestable e inseguro.
Navegando la inestabilidad
Como estudiosos del trabajo y las organizaciones, Queríamos comprender cómo las personas en los campos que ofrecen principalmente empleos precarios manejan las demandas diarias de su trabajo mientras navegan por esta inestabilidad. Analizamos entrevistas en profundidad recopiladas de más de 100 periodistas, algunos empleados a tiempo completo, otros que trabajan como autónomos, sobre sus carreras y experiencias laborales.
Nuestros entrevistados describieron sus horas de trabajo como impredecibles y dictadas por el ciclo de noticias o las demandas de los editores. Los periodistas también describieron que los editores esperaban que fueran geográficamente móviles para su trabajo, ya sea dentro de un trabajo determinado para informar una historia en particular, o entre contratos para ascender o simplemente permanecer en la ocupación. A muchos les preocupaba que no estar dispuestos a aceptar tales demandas pudiera dar lugar a que se percibiera que "habían perdido las piernas, "marcándolos como alguien a quien despedir.
Estas demandas se hacen eco de lo que los académicos han denominado la norma del trabajador ideal:expectativas de que los buenos trabajadores se dediquen a sus tareas y coloquen su trabajo por delante de otras partes de su vida. A cambio de esta dedicación, los trabajadores tradicionalmente recibían recompensas, en forma de empleo fijo, promociones y aumentos salariales. Todavía, para periodistas, estas recompensas estuvieron en su mayoría ausentes o duraron solo hasta que la siguiente organización de noticias redujera su tamaño.
La mayoría de las personas que entrevistamos describieron una inseguridad financiera persistente y ansiedad por la estabilidad de sus trabajos. Casi todos los participantes habían sido despedidos; en la mayoría de los casos, varias veces. Uno recordó:"Me despidieron en una llamada telefónica. Y, sin ninguna razón en realidad. Quiero decir que habían despedido a mucha gente ".
Los trabajadores de @HuffPostCanada y @HuffPostQuebec queremos expresar nuestro más profundo agradecimiento a todos por su apoyo esta semana tras el devastador anuncio del cierre de nuestras operaciones el martes. pic.twitter.com/7qqIhaLstm
- HuffPost Canada Union (@HuffpostCAUnion) 12 de marzo de 2021
Los periodistas que estudiamos se vieron atrapados entre las intensas demandas de los empleadores de un compromiso casi total y una ansiedad e inseguridad financiera persistentes enraizadas en las precarias condiciones de su trabajo. Descubrimos que hacen las paces entre estas diferentes presiones al, en la mayor parte, poniéndose plenamente disponibles para su trabajo, y apoyándose en sus familias para suplir los huecos.
La familia como sistema de apoyo
En nuestra muestra, los periodistas con familias dependían en gran medida de ellos como apoyo logístico para satisfacer las demandas de la ocupación, así como el apoyo financiero necesario para hacer frente a la inseguridad financiera.
Muchos dependían de sus cónyuges o miembros de la familia extendida para el trabajo doméstico, incluido el cuidado de los niños y las tareas del hogar, para que pudieran satisfacer las demandas de disponibilidad y movilidad de la ocupación. Algunos también se apoyaron en el trabajo de sus cónyuges para proporcionar un colchón financiero ante la imprevisibilidad de sus propios ingresos.
Uno, hablando de la importancia de los ingresos fijos de su cónyuge para su capacidad para trabajar en periodismo, aceptado, "No podría hacer lo que estoy haciendo ahora si [mi cónyuge] no estuviera pagando las cuentas".
Algunos periodistas también describieron depender de miembros de la familia extendida, como sus padres, para apoyo financiero continuo, cuidado de niños y otra ayuda logística. Uno nos dijo "Creo que incluso más que el género, la raza y la socioeconomía dictan si te adentras en este campo, porque ... siempre supe que tengo una red de seguridad de mis padres. Siempre sé que tengo una red de seguridad financiera y residencial en caso de que alguna vez pierda mi trabajo o tenga un problema ".
Sin embargo, no todos los periodistas tenían familia. Muchos en nuestra muestra describieron sacrificar la vida familiar por completo, no tener hijos o una pareja a largo plazo, debido a las demandas del trabajo. Para algunos, estas decisiones fueron conscientes, para otros, fue el resultado de las demandas del trabajo.
Cuando se le preguntó sobre la combinación de la vida laboral y personal, un participante que trabajó en la profesión durante 30 años admitió que realmente no tenía una vida personal y que su vida fuera del trabajo se limitaba a grupos de reuniones y entretenimiento los sábados por la noche cuando "podía permitírselo" financieramente.
Él compartió:"Hay mucho énfasis y mucho enfoque en el avance profesional a expensas de todo lo demás, ambos sufren ... cuando trabajo un horario de martes a sábado, es dificil tener una vida personal, especialmente cuando estás de guardia, como cuando estaba cubriendo noticias de última hora ".
La precariedad es una realidad
En medio del innegable crecimiento de la gig economy que se prevé que se acelerará aún más tras la pandemia de COVID-19, La precariedad se ha convertido en la realidad de la vida laboral tanto de los profesionales como de los trabajadores poco cualificados. El pensamiento actual sobre las implicaciones de esta economía se ha centrado principalmente en las implicaciones para los propios trabajadores.
Nuestro trabajo sugiere que la economía gig impone costos no solo a los trabajadores, sino también a sus familias de origen, las familias que crean y las familias que deciden no crear. Los gobiernos y los responsables de la formulación de políticas del mercado laboral deben tener en cuenta estas implicaciones en espiral de la economía de los gig a medida que trabajan para crear nuevas regulaciones y soluciones políticas para los trabajadores y las familias.
Es más, Las organizaciones que emplean trabajadores autónomos deben ser conscientes de que en una ocupación precaria, es probable que hagan todo lo posible para satisfacer las demandas del empleador. Esa es una devoción que podría resultar en importantes consecuencias negativas emocionales y relacionadas con la salud mental.
Este artículo se vuelve a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.