Los recientes asesinatos de estadounidenses negros han reavivado los pedidos de reforma policial, incluidas propuestas para diversificar los departamentos de policía, que históricamente se han formado de blanco, oficiales varones. Todavía, Pocos estudios han examinado si el despliegue de agentes de minorías y mujeres en realidad cambia las interacciones entre la policía y los civiles o reduce los casos de tiroteos y denuncias de mala conducta.

Un estudio que debutó por primera vez el 7 de febrero en la Reunión Anual 2021 de la Asociación Estadounidense para el Avance de la Ciencia (AAAS) aprovecha los datos recientemente recopilados del Departamento de Policía de Chicago para mostrar que el despliegue de oficiales de diferentes orígenes lo hace, De hecho, producen grandes diferencias en la forma en que la policía trata a los civiles.

Los investigadores relacionan millones de tareas de patrullaje diarias con la demografía de los oficiales de policía para mostrar que los oficiales negros e hispanos hacen muchas menos paradas y arrestos y usan menos fuerza que los oficiales blancos. especialmente contra los civiles negros, cuando se enfrentan a circunstancias que de otro modo serían comunes. Los oficiales hispanos también se involucran en una menor actividad de aplicación de la ley. Las mujeres oficiales de todas las razas también usan menos fuerza que los hombres.

Los resultados, aparece en la portada de la edición del 12 de febrero de la revista Ciencias , sugieren que el aumento de la diversidad dentro de los departamentos de policía puede reducir el maltrato policial de las comunidades minoritarias.

"Un primer paso para evaluar el impacto de las políticas de diversidad es probar si los oficiales con diferentes perfiles demográficos realmente hacen su trabajo de manera diferente mientras mantienen las circunstancias constantes, "dijo el coautor del estudio, Jonathan Mummolo, profesor asistente de política y asuntos públicos en la Escuela de Asuntos Públicos e Internacionales de Princeton. "Utilizando datos raros a nivel micro sobre cuándo y dónde se despliegan miles de oficiales a lo largo del tiempo, podemos hacer estas comparaciones, y encontramos disparidades sustanciales en el comportamiento de los oficiales incluso cuando se enfrentan a lugares comparables, tiempos y civiles ".

Mummolo fue coautor del artículo con Bocar Ba de la Universidad de California, Irvine; Dean Knox de la Wharton School de la Universidad de Pennsylvania; y Roman Rivera de la Universidad de Columbia. Mummolo y Knox han publicado una serie de estudios juntos en los últimos años sobre tácticas y reformas policiales en los Estados Unidos.

Habida cuenta de los recientes y generalizados llamamientos a la reforma de la aplicación de la ley, especialmente tras la muerte de George Floyd en 2020, los investigadores querían determinar cómo el despliegue de oficiales de diferentes razas, Las identidades étnicas y de género pueden afectar el trato de los civiles.

Usaron nuevos datos de alta resolución sobre la actividad del personal policial en Chicago, que tiene un historial de tensiones raciales entre los residentes y la policía. Chicago brindó una oportunidad invaluable para estudiar la diversidad en la policía, ya que tanto la ciudad como el departamento son muy diversos.

Los investigadores se basaron en datos recopilados a través de años de solicitudes de registros abiertos, que incluía la raza / etnia, habilidades lingüísticas, asignaciones de turnos diarios y progresión profesional de aproximadamente 7, 000 agentes individuales. Luego vincularon estos archivos con marcas de tiempo, registros geolocalizados de los arrestos de esos oficiales, detenciones de tráfico y uso de la fuerza contra civiles entre 2012 y 2015. Estos datos incluyeron 2.9 millones de turnos de oficiales y 1.6 millones de "eventos" de cumplimiento. Debido a los datos limitados, los investigadores solo miraron a Black, Hispano, y oficiales blancos, que compuso el 97% del de la muestra.

Luego, los investigadores crearon un conjunto de datos que documentaba las circunstancias y los resultados de cada turno de oficiales, para permitir comparaciones de funcionarios de diferentes perfiles demográficos que trabajan en lugares y tiempos muy similares. Esto les permitió ver cómo se comportaban los agentes de diferentes orígenes en circunstancias similares.

Descubrieron que los oficiales negros hicieron sustancialmente menos paradas, arrestos y usos de la fuerza por turno que los oficiales blancos, reducciones iguales al 29%, 21%, y el 32% del comportamiento promedio de los oficiales blancos en toda la ciudad. Los hallazgos son similares para los oficiales hispanos y mujeres, aunque las diferencias son más modestas.

"Estos patrones coinciden notablemente con las esperanzas de los defensores de la diversificación racial, que busca reducir la vigilancia policial abusiva y el encarcelamiento masivo, especialmente en las comunidades negras, "Dijo Mummolo.

Si bien los investigadores no pueden discernir el sesgo o la intención en función de estos datos, una explicación de las diferencias podría ser el prejuicio racial, ellos dijeron. Se necesitan más estudios con datos adicionales para comprender los mecanismos detrás de estas diferencias en el comportamiento policial.

El estudio también enfatiza que los efectos de la diversidad en la actividad policial son más complejos de lo que a menudo se reconoce. Si bien este estudio se centró en la raza, etnia y género, los agentes de policía son seres humanos multidimensionales. Esto significa que la promulgación de reformas efectivas de personal probablemente requerirá pensar más allá de estas categorías. Sin embargo, el estudio proporciona un marco para que otros académicos evalúen y reevalúen los efectos de la diversidad en la actividad policial en Estados Unidos.

"El papel de la raza y el género de los agentes en las interacciones entre la policía y la población civil en Chicago, "por Bocar A. Ba, Dean Knox, Jonathan Mummolo, y Roman Rivera se publicará el 12 de febrero en la revista Ciencias .