Los empleados se sienten significativamente menos angustiados en el trabajo si trabajan en empresas abiertas y transparentes sobre las finanzas de la empresa. incluidos los presupuestos y las ganancias, un nuevo estudio encontrado.

Los investigadores que examinaron datos del Reino Unido encontraron que en las empresas con más transparencia financiera, los trabajadores se sintieron más seguros en sus trabajos, más comprometidos con sus empleadores y, lo que es más significativo, dijeron que tenían mejores relaciones con sus gerentes.

El vínculo entre una mayor transparencia y una menor angustia laboral fue fuerte y se mantuvo incluso después de tener en cuenta una variedad de otros factores, incluidas las horas trabajadas, rango de ingresos dentro de la empresa, género, raza y calificaciones académicas, dijo Hui Zheng, autor principal del estudio y profesor asociado de sociología en la Universidad Estatal de Ohio.

"La transparencia en la divulgación de información financiera puede reducir sustancialmente la angustia laboral, particularmente al suavizar las relaciones entre trabajadores y gerentes, "Dijo Zheng.

El estudio aparece en una edición reciente en línea de la revista Investigación en ciencias sociales y aparecerá en una futura edición impresa.

La importancia de la transparencia financiera fue particularmente importante para los trabajadores que no estaban cubiertos por convenios colectivos, dijo el coautor del estudio Vincent Roscigno, profesor de sociología en el estado de Ohio.

"Los trabajadores cubiertos por convenios colectivos pueden esperar que sus representantes sindicales velen por sus mejores intereses, para que no tengan que prestar tanta atención a lo que revela la empresa, "Dijo Roscigno.

"Pero si su lugar de trabajo no está sindicalizado, los trabajadores se sienten más estresados ​​si sus empresas no divulgan información financiera. Pueden estar preocupados por ser despedidos si la empresa no está bien económicamente o preguntarse si están siendo tratados justamente en lo que respecta a sus salarios ".

Los investigadores utilizaron un conjunto de datos único con medidas que generalmente no están disponibles para los lugares de trabajo en los Estados Unidos o en otros lugares que les permitió descubrir el vínculo entre la forma en que las empresas se comunican sobre sus finanzas y el estrés de los trabajadores.

Los datos provienen del Estudio de Relación entre Trabajadores y Empleo e incluyeron 15, 747 trabajadores de aproximadamente 2, 500 lugares de trabajo en toda Gran Bretaña.

La angustia relacionada con el trabajo se midió preguntando a los trabajadores con qué frecuencia en las últimas semanas su trabajo los había hecho sentir tensos, Deprimido, preocupado, sombrío, incómodo y miserable. Calificaron esto en una escala de cinco puntos desde "todo el tiempo" hasta "nunca".

Los trabajadores calificaron qué tan bien les fue a los gerentes en su lugar de trabajo al mantener informados a los empleados sobre asuntos financieros, incluido el presupuesto o los beneficios. Los trabajadores calificaron esto en una escala de cinco puntos de "muy bueno" a "muy deficiente".

Zheng dijo que era notable lo poderosa que era la transparencia financiera para reducir la angustia laboral, incluso después de tener en cuenta otros factores que se sabe que influyen en el estrés.

"Los trabajadores de las empresas con los niveles más altos de transparencia financiera tenían puntuaciones de nivel de estrés un 15 por ciento más bajas que los trabajadores de las empresas con los niveles más bajos de transparencia, ", Dijo Zheng." Ese fue un efecto más grande en el estrés que el género o los ingresos ".

Los trabajadores informaron que se sentían más comprometidos con su empresa y se sentían más seguros en sus trabajos cuando trabajaban en empresas que revelaban más sobre sus finanzas.

Pero esos efectos fueron relativamente pequeños en comparación con la forma en que la transparencia se vinculó con la mejora de las relaciones con los gerentes, Dijo Roscigno.

"Aunque la transparencia financiera se trata de divulgar presupuestos, ganancias u otros asuntos financieros, la forma en que reduce la angustia laboral no tiene que ver principalmente con el dinero. Se trata de las relaciones, especialmente con los gerentes, " él dijo.

Los resultados tienen importantes implicaciones para el lugar de trabajo, Dijo Zheng.

"El lugar de trabajo es una fuente importante de estrés en la sociedad moderna. Nuestros hallazgos muestran una forma importante en que las empresas pueden reducir parte de esta angustia y mejorar las relaciones entre los gerentes y los empleados, " él dijo.

"Todo se reduce a ser más transparentes sobre la información financiera".