El orgullo de los profesionales LGBTQ por su ciencia, tecnología, Ingenieria, y el trabajo de matemáticas no es recíproco, dicen los investigadores.

Estos profesionales de STEM tienen más probabilidades de experimentar limitaciones profesionales, exclusión social y acoso, y la devaluación de sus conocimientos científicos y técnicos que sus pares no LGBTQ, según una nueva investigación de la Universidad de Michigan.

Los trabajadores LGBTQ también informan más problemas de salud, así como mayores intenciones de dejar las disciplinas STEM y los sectores laborales, patrones que no se explican por las diferencias en la capacitación, experiencia o dedicación laboral.

En décadas recientes, Se han intensificado los mayores esfuerzos para diversificar los campos STEM para cambiar la dinámica de las profesiones dominadas por hombres blancos. Estudios previos documentaron la desigualdad basada en raza y género, pero la socióloga de la U-M Erin Cech y su colega Tom Waidzunas de Temple University analizaron las experiencias entre los profesionales LGBTQ.

"La pregunta de si los profesionales LGBTQ encuentran desventajas sistémicas en STEM ... es importante no solo para mapear completamente el panorama de la desigualdad demográfica en STEM, sino también para identificar lugares donde STEM no está a la altura de sus ideales meritocráticos, "escribieron los investigadores.

Los datos provienen de sociedades profesionales relacionadas con STEM con unos 25, 000 miembros, incluyendo 1, 000 personas que se identifican como lesbianas, gay bisexual, transgénero o queer. Cech y Waidzunas examinaron las posibles desigualdades por estatus LGBTQ en cinco dimensiones:oportunidades profesionales, devaluación profesional, exclusión social, dificultades de salud y bienestar, e intenciones de dejar STEM.

Los profesionales LGBTQ tienen menos oportunidades de desarrollar sus habilidades que sus pares no LGBTQ y tienen menos acceso a los recursos que necesitan para hacer bien su trabajo. el estudio indicó. Además, si se sienten amenazados, tienen menos confianza para denunciar sin temor a represalias.

Aproximadamente el 20% de los profesionales LGBTQ también dijeron que se sienten devaluados por su experiencia en STEM, a pesar de tener la misma experiencia y niveles de educación que sus contrapartes no LGBTQ.

Un tercio de los encuestados se enfrentan a la exclusión social en comparación con el 22% de sus colegas no LGBTQ. Aproximadamente el 30% de los encuestados LGBTQ experimentaron acoso en el lugar de trabajo el año pasado, el estudio mostró.

Debido al entorno laboral negativo, algunos empleados LGBTQ sufrieron problemas de salud y bienestar durante el año pasado. Algunos resultados citados fueron estrés, depresión e insomnio.

Finalmente, El 22% de los profesionales LGBTQ consideraron dejar STEM al menos una vez en el último mes en comparación con el 15% de sus contrapartes. Aproximadamente el 12% de los encuestados LGBTQ (frente al 8% de los no LGBTQ) planeaban encontrar una carrera diferente en los próximos cinco años, informó el estudio.

"Sospechamos que podríamos encontrar que los profesionales LGBTQ experimentaron marginación entre sus colegas, debido a los prejuicios duraderos hacia las personas que se identifican LGBTQ, "dijo Cech, profesor asistente de sociología. “Lo sorprendente fue que estas desigualdades se extendieron a la forma en que los colegas trataron sus contribuciones científicas y técnicas.

"Estas desventajas no solo afectaron las carreras de los profesionales LGBTQ, pero también los afectó de manera profundamente personal:amplificando las experiencias de estrés, insomnio, y otros problemas de salud ".

Los hallazgos aparecen en la edición actual de Avances de la ciencia .