Un nuevo estudio sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida privada ha descubierto que la crisis de COVID-19 es un factor crucial, pero no el único, detrás de los bajos niveles de bienestar entre los empleados que trabajan desde casa.

Un equipo de investigación que incluye al profesor Ilke Inceoglu, profesor de comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos en la University of Exeter Business School, analizaron datos de 835 empleados universitarios, que completaron un cuestionario de referencia sobre el bienestar y realizaron una encuesta semanal.

Los resultados preliminares, que se están preparando para la revisión por pares, descubrió que alrededor del 38% de los trabajadores a domicilio se sentían ansiosos la mayor parte o todo el tiempo, mientras que los niveles de muerte aumentaron durante las primeras etapas del primer encierro de COVID-19, con un 8% diciendo que se sentían deprimidos.

Se descubrió que el manejo de la pandemia por parte del gobierno y los empleadores hacía que quienes trabajaban desde casa se sintieran más ansiosos y menos entusiastas por sus trabajos. e inseguridad laboral, como resultado del impacto económico del bloqueo, también tuvo un impacto negativo en el bienestar.

Pero la soledad de trabajar en un entorno hogareño y el aumento de las demandas para hacer malabarismos con el trabajo y las responsabilidades domésticas también provocaron una disminución en el bienestar de los empleados. el estudio encontró.

Casi uno de cada cinco (17%) trabajadores remotos informó sentirse solo, mientras que alrededor de una cuarta parte (25,9%) dijo que las demandas competitivas del trabajo y las tareas domésticas (incluido el cuidado de los niños) habían pasado factura.

Otros aspectos del trabajo remoto que contribuyeron a un nivel más bajo de bienestar incluyeron una mayor inseguridad laboral, la imprevisibilidad de las cargas de trabajo futuras, nuevas formas de trabajar y falta de apoyo por parte de los empleadores.

El equipo de investigación afirma que estos factores no solo impactan en el bienestar, sino que también obstaculizan la capacidad de los empleados para tomar decisiones y concentrarse:el 15% dijo que les resultaba difícil tomar muchas decisiones por sí mismos y el 21% no podía decidir cómo hacer sus tareas. trabaja.

El profesor Inceoglu dijo:"Nuestra investigación es importante porque se suma a la historia de COVID, pero también nos permite evaluar el papel de la ubicación y si la pandemia de COVID-19 tiene factores por encima de los factores de diseño de trabajo convencionales, que de hecho no es el caso ".

Profesor Stephen Wood, de la University of Leicester Business School e investigador principal del estudio, agregó:"La pandemia ha contribuido a fluctuaciones a corto plazo en el bienestar de los empleados que trabajan en casa, pero los factores que afectan a todos los trabajos, el grado de discreción laboral, potencial soledad de trabajar solo, y la inseguridad laboral siguen siendo importantes y es probable que lo sigan siendo después de la pandemia ".

Los resultados del estudio se presentaron en un seminario web del ESRC Festival of Social Science el viernes 13 de noviembre.