Al explorar datos sobre los trabajadores de Washington durante la pandemia:demografía, las condiciones de trabajo, salarios y beneficios, y riesgos de exposición a enfermedades:los autores de un nuevo informe encontraron que las mujeres ocupan dos tercios de los trabajos en la categoría de trabajo más dura.

"La gran conclusión de nuestra investigación, "dijo David West, coautor del informe y analista del Centro de Investigación y Educación Laboral de Washington, "Así es como trabajan particularmente las mujeres en condiciones precarias:un gran número de mujeres se enfrentan a riesgos de seguridad en trabajos de alto riesgo y están en riesgo económico".

El informe, escrito por investigadores del centro laboral en el campus de Georgetown de South Seattle College y la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Washington, inicialmente se propuso comprender los riesgos que enfrentan los trabajadores en trabajos considerados esenciales por el gobernador Jay Inslee cuando la pandemia se apoderó de Washington, pedir a la gente que permanezca en sus hogares y cerrar muchos negocios.

Pero cuando el estado comenzó su reapertura gradual, los trabajadores no esenciales comenzaron a regresar al lugar de trabajo, y los investigadores encontraron que muchos de esos trabajadores también enfrentaban un alto riesgo de exposición a enfermedades y estrés económico.

En el final, los investigadores identificaron 55 de las 694 ocupaciones sobre las que tenían datos como precarias (que enfrentan estrés económico y de atención médica) y de alto riesgo de exposición al coronavirus. De una fuerza laboral total de Washington de 3.3 millones de trabajadores, unos 900, 000 ocupan puestos en estas 55 ocupaciones. Estos trabajadores 70% en trabajos esenciales, no solo eran en su mayoría mujeres, pero también desproporcionadamente trabajadores de color.

"Hay muchos trabajadores en Washington que corren un mayor riesgo de exposición al COVID-19 y aún van a trabajar. Y esos trabajadores tienden a ser también trabajadores que carecen de protección en el lugar de trabajo y son mujeres o trabajadores de color, "dijo Marissa Baker, coautor del informe laboral y profesor asistente en el Departamento de Ciencias Ambientales y de Salud Ocupacional de la Universidad de Washington.

"Entonces, realmente necesitamos asegurarnos de que existen políticas o regulaciones específicas para ayudar a estos trabajadores, especialmente porque ahora sabemos quiénes son y en qué ocupaciones e industrias se encuentran, "Dijo Baker.

Con el fin de determinar qué ocupaciones tenían un mayor riesgo de exposición al COVID-19 y hacer recomendaciones específicas relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo, los investigadores analizaron la importancia de estas "dimensiones clave" de un trabajo:

• Proximidad física a los demás
• Tratos con clientes externos
• Debates cara a cara
• Contacto con otros
• Exposición a enfermedades / infecciones
• Trabaja con un equipo o grupo
• Trato con personas físicamente agresivas
• Ayudar / cuidar a los demás
• Actuar para / trabajar directamente con el público
• Uso de equipo de seguridad común o especializado (guantes, mascarillas trajes de materiales peligrosos)

Los autores enumeran en su informe una serie de políticas diseñadas para abordar estos riesgos para la salud, así como los desafíos económicos que recomiendan que adopten los responsables de la formulación de políticas y los líderes empresariales.

Estas son sus recomendaciones clave:

• Estándar de enfermedades transmisibles transmitidas por el aire (ATD):Washington debe seguir el ejemplo de estados como California que han promulgado estándares de ATD para sus lugares de trabajo, en lugar de depender de la orientación voluntaria.
• Divulgación del coronavirus en el lugar de trabajo, pruebas y seguimiento:admite la notificación integral de pruebas COVID positivas en el lugar de trabajo, pruebas en el lugar de trabajo, y priorizar el seguimiento del lugar de trabajo.
• Comités de seguridad:Promover y hacer cumplir ampliamente el requisito del estado de Washington de que los lugares de trabajo con más de 11 empleados tengan comités de seguridad para involucrar a los trabajadores en la identificación y prevención de los factores de riesgo de COVID.
• Seguridad económica:Garantizar que todos los trabajadores en situación de riesgo o precarios de Washington tengan acceso asequible a un seguro médico. pago peligroso, licencia pagada por períodos de cuarentena, y cuidado infantil asequible para reducir el estrés y garantizar una atención rápida.

"Aunque este ha sido un momento devastador para la fuerza laboral estadounidense, "Baker dijo, "Podemos aprovechar este momento y realizar grandes cambios estructurales que puedan mejorar para siempre la relación entre trabajo y salud".