A raíz del asesinato de George Floyd y otros incidentes de violencia policial por motivos raciales, las comunidades de todo el país están examinando las prácticas de sus departamentos de policía locales más de cerca. Algunos están llevando a cabo programas integrales de capacitación y educación para abordar los prejuicios raciales en sus fuerzas.

Una nueva investigación realizada en Vermont muestra que, mientras que los entrenamientos policiales anti-prejuicios resultaron en pequeñas mejoras en algunos departamentos de policía en el estado, en general, no alteraron el comportamiento de la policía.

La investigación, realizado por la profesora de Economía de la Universidad de Vermont, Stephanie Seguino, La profesora asociada visitante de la Universidad de Cornell, Nancy Brooks y Pat Autilio, analista de datos, examinó datos de ocho departamentos de policía de Vermont y se basa en un estudio estatal de 2017 sobre las paradas de tráfico de la policía en Vermont.

En el estudio anterior, utilizando datos de 2015, Los investigadores encontraron que los conductores negros tenían cuatro veces más probabilidades y los conductores hispanos tres veces más de ser registrados por la policía que los conductores blancos. A pesar de la mayor tasa de búsqueda, Los conductores negros e hispanos eran menos propensos a ser encontrados con contrabando en comparación con los conductores blancos. Las tasas de arresto de conductores negros también fueron desproporcionadamente más altas.

Los nuevos estudios examinan las detenciones policiales por agencias en siete pueblos y ciudades de Vermont y por la Policía Estatal de Vermont, utilizando cuatro años adicionales de datos, incluido 2019.

Los estudios encontraron que las disparidades raciales en los resultados de las paradas de tráfico han persistido, con los conductores negros todavía es mucho más probable que sean detenidos y registrados que los conductores blancos y es menos probable, en todas menos una ciudad, ser encontrado con contrabando durante una búsqueda.

Además, Se encontró que las tasas de detención para todos los conductores varían ampliamente entre las agencias, lo que afecta la magnitud del impacto dispar sobre los conductores negros.

En algunos casos, Las disparidades se han ampliado desde que se publicó el estudio de 2017.

El hecho de que se hayan logrado tan pocos avances puede ser desalentador, pero habla de la profundidad del desafío. "El sesgo racial en Estados Unidos es sistémico, y los estereotipos negativos sobre las personas de color están profundamente arraigados, Seguino dijo. Sin una atención y un compromiso sostenidos, el problema es muy difícil de erradicar ".

Los estudios de investigación mostraron evidencia de un progreso modesto en algunos departamentos de policía.

La Policía Estatal de Vermont ha sido líder en la inversión en capacitación y uso de datos; después del estudio anterior, la agencia mejoró drásticamente la calidad de su recopilación de datos para detectar disparidades raciales. Si bien los datos de 2019 para la policía estatal mostraron un aumento de algunas disparidades, que siguió a varios años de caídas graduales en resultados dispares. South Burlington también ha visto disminuciones en las disparidades en las tasas de arrestos y búsquedas.

Si bien el estudio anterior llevó a algunas agencias a participar en capacitación contra los prejuicios y otras medidas para abordar las disparidades raciales en la policía, otras agencias en todo el estado han tardado en actuar sobre las disparidades raciales encontradas en los datos.

Un factor clave para reducir la desigualdad de trato es el compromiso de los líderes de eliminar las disparidades injustificadas y abordar los prejuicios raciales de los agentes. Seguino dijo. El coronel Birmingham de la Policía Estatal de Vermont y el Jefe Burke del Departamento de Policía de South Burlington han expresado ese compromiso. La Policía Estatal de Vermont ha ido un paso más allá al utilizar los datos de las paradas de tráfico como una forma de sostenerse un espejo para sí misma. compartiendo resultados con sus soldados, y vincular las evaluaciones de desempeño de sus comandantes con su efectividad en la promoción de una actuación policial libre de prejuicios.

Los datos sugieren que tales esfuerzos son prometedores, pero pueden requerir más tiempo para dar frutos en el cierre de las brechas raciales. "La atención reciente al problema del sesgo anti-negro en la policía, "Autilio dijo, "tiene el potencial de acelerar el cambio".

El hecho de que las disparidades en las paradas de tráfico sean generalizadas en Vermont, un estado conocido por sus actitudes y políticas progresistas, es revelador, Dijo Brooks.

"Deja en claro que los prejuicios raciales y los estereotipos raciales negativos impregnan nuestro país, independientemente de donde estés, ", dijo." Ningún estado es inmune ".