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A medida que Australia avanza hacia la recuperación económica del impacto de la pandemia de COVID-19, un nuevo informe muestra que más mujeres en los directorios y en los puestos de liderazgo sénior impulsa un mejor desempeño de la empresa, mayor productividad y mayor rentabilidad.
La investigación publicada hoy por el Bankwest Curtin Economics Center (BCEC) y la Workplace Gender Equality Agency (WGEA) encontró que un aumento en la proporción de mujeres gerentes de "nivel superior" en 10 puntos porcentuales o más condujo a un aumento del 6.6% en el valor de mercado de las empresas australianas que cotizan en ASX, por un valor equivalente a AUD $ 104,7 millones.
El informe, "Perspectivas sobre la equidad de género 2020:cumplimiento de los resultados empresariales, "revela una relación causal fuerte y convincente entre un aumento en el número de mujeres en puestos clave de toma de decisiones y las consiguientes mejoras en el desempeño de la empresa.
La autora del informe y profesora asociada principal investigadora del BCEC, Rebecca Cassells, dijo que el liderazgo nunca ha sido tan importante, especialmente cuando el mundo está lidiando con las consecuencias y la recuperación económica de la pandemia de COVID-19.
"Cuando las empresas buscan un mundo posterior a COVID-19, Nuestra investigación muestra que tener una directora ejecutiva tiene el potencial de ayudar a las empresas a superar la crisis. "Dijo el Profesor Asociado Cassells.
"En este informe, hemos identificado una relación causal convincente entre un aumento en la proporción de mujeres en puestos de liderazgo y las mejoras subsiguientes en el desempeño de la empresa ".
El informe encontró que en las empresas australianas que cotizan en ASX, tener una presidenta ejecutiva llevó a un aumento del 5% en su valor de mercado. Esto tiene un valor promedio de 79,6 millones de dólares australianos.
También mostró que el aumento del número de mujeres en puestos de liderazgo aumentó la probabilidad de que las empresas obtengan mejores resultados en su sector en tres o más métricas clave de rentabilidad y desempeño. Estos incluyen el rendimiento sobre el capital, ganancias antes de intereses e impuestos, ventas por trabajador, rendimiento de los activos, rendimiento por dividendo y Q de Tobin.
Libby Lyons, Director de la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo, alabó la investigación de BCEC como una contribución significativa al caso comercial internacional para la igualdad de género.
"Con el conjunto de datos líder en el mundo de la agencia, Este estudio pionero ha proporcionado nueva evidencia importante de la necesidad crucial de mejorar la diversidad de género en el liderazgo de la empresa. A medida que avanzamos hacia una economía posterior al COVID-19, Este informe demuestra que los directores ejecutivos y ejecutivos senior deben incluir la igualdad de género al desarrollar planes de recuperación. ", Dijo la Sra. Lyons.
"Este informe proporciona una prueba tangible para respaldar el caso comercial establecido para la igualdad de género. Un liderazgo más equilibrado de género mejorará los resultados finales y el desempeño financiero de cualquier organización.
"La igualdad de género en el lugar de trabajo no se trata solo de justicia, también tiene un imperativo comercial convincente. Esta investigación proporciona pruebas contundentes de que más mujeres en los niveles gerenciales de primer nivel generarán una mayor rentabilidad para las empresas. Ahora mas que nunca, lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo es una necesidad absoluta para todas las organizaciones en Australia ".
La profesora asociada Cassells dijo que la nueva evidencia es un paso importante hacia la creación de lugares de trabajo con mayor equidad de género y la comprensión de cómo pueden mejorar el desempeño de las empresas australianas.
"Descubrimos que el nombramiento de una directora ejecutiva condujo a un aumento del 5% en el valor de mercado de las empresas australianas que cotizan en ASX. Estas empresas también tuvieron un aumento del 12,9% en la probabilidad de superar al sector en tres o más métricas de rendimiento y rentabilidad, "Dijo el profesor asociado Cassells.
El coautor del informe y director del BCEC, el profesor Alan Duncan, dijo que los hallazgos del informe muestran que las empresas australianas aún tienen mucho camino por recorrer para lograr un mejor equilibrio de género en los roles clave de toma de decisiones.
"Las mujeres tienen muchas menos probabilidades que los hombres de ocupar la presidencia del directorio. Si bien se ha avanzado hacia un objetivo del 30% para la proporción de mujeres en los directorios de las empresas, tres de cada 10 empresas en el conjunto de datos de WGEA todavía no tienen ninguna representación femenina en la junta, "Dijo el profesor Duncan." Una mayor representación femenina en las juntas y en los puestos de liderazgo senior es mejor para los negocios. Aumentar el grupo de talentos y tener en cuenta las experiencias y puntos de vista de un grupo más amplio conducirá en última instancia a mejores decisiones. Esto es particularmente importante ya que buscamos reconstruir nuestra economía y ampliar las oportunidades comerciales y laborales ".
Él dijo, "Descubrimos que un aumento de 10 puntos porcentuales o más en la representación femenina en las juntas dio lugar a un aumento del 6,0% en la probabilidad de que esa empresa supere a su sector en tres o más métricas de rendimiento y rentabilidad".
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