Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos más altos de las revistas médicas internacionales. encuentra un nuevo estudio que investiga la distribución por género de los editores en jefe en 41 especialidades de revistas.

Los resultados, publicado hoy en Red abierta de JAMA , encontró que las mujeres representaban solo el 21 por ciento de los puestos de editor en jefe, variando ampliamente entre especialidades (sin ninguna en revistas especializadas en psiquiatría y anestesiología, al 82 por ciento en genética y herencia). Incluso en las revistas de salud de la mujer, la posición editorial más alta la ocupaban predominantemente hombres en lugar de mujeres.

Dra. Ana-Catarina Pinho-Gomes del Instituto George para la Salud Global, REINO UNIDO, en colaboración con Imperial College London, quien dirigió la investigación, dijo que mostraba que era necesario hacer mucho más para lograr la paridad de género.

"A pesar del aumento gradual de mujeres como clínicas en muchas especialidades médicas durante los últimos 50 años, Nuestros hallazgos destacan una decepcionante falta de progreso en su representación en los puestos editoriales más importantes de las revistas médicas de alto impacto. Esto se suma a la evidencia convincente sobre el sesgo de género de larga data, que se ha informado de manera constante en todas las especialidades médicas y en todas las etapas de la carrera académica y clínica ".

Los investigadores sugieren múltiples razones para la disparidad, incluidos los roles de género tradicionales en los que las mujeres asumen una mayor responsabilidad en las tareas del hogar y el cuidado de los niños, así como en la necesidad de tomar descansos profesionales por licencia de maternidad. Pero también argumentaron que el sesgo de género inconsciente podría llevar a que los logros académicos de las mujeres sean subestimados y a la percepción de que no son adecuadas para puestos de liderazgo senior.

En el análisis se incluyeron un total de 410 revistas y 444 editores en jefe, realizado en abril de 2021. Todas las revistas, independientemente de su tamaño y alcance, tener al menos un editor en jefe que supervise la producción de contenido para publicaciones. Los hallazgos de que las mujeres están significativamente subrepresentadas en este puesto se corresponden con estudios previos, lo que indica que el progreso ha sido inadecuado.

La coautora del estudio, la Dra. Amy Vassallo, Miembro de investigación en The George Institute Australia, dijo que si bien el objetivo a largo plazo era cambiar los sistemas sesgados, algunas cosas se podrían hacer más rápidamente.

"Las políticas e iniciativas deben implementarse de inmediato, y evaluado, abordar la diversidad y la inclusión en el liderazgo de la investigación médica, incluidos los puestos de liderazgo senior en revistas médicas ".

Los autores sugieren brindar capacitación sobre diversidad, capital, e inclusión, así como en prejuicios de género inconscientes, a las partes interesadas clave, además de contar con políticas sólidas que establezcan cuotas de género en los consejos editoriales y eliminen barreras tangibles e intangibles para la progresión profesional de las mujeres.

"Es importante que las revistas y las instituciones académicas trabajen juntas para impulsar este cambio porque la medicina, y ciencia en general, tienen mucho que ganar con el equilibrio y la equidad de género, "Agregó el Dr. Vassallo.