El liderazgo de las mujeres ha recibido muchos elogios durante la crisis de COVID-19, incluso para políticos como la primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, y los médicos en jefe Theresa Tam y Bonnie Henry.

También se ha aceptado rápidamente que las perspectivas de las mujeres deben dar forma a la respuesta a la crisis. Atención a temas como la violencia doméstica, que está aumentando durante la pandemia, es un buen ejemplo. A más largo plazo, sin embargo, ¿Qué efecto tendrá la crisis en el poder político de las mujeres? ¿El grupo de mujeres candidatas y líderes aumentará o se contraerá en los próximos años?

Las mujeres representan solo el 25 por ciento de los legisladores en todo el mundo, y solo el 29 por ciento en la Cámara de los Comunes de Canadá. El principal obstáculo para que las mujeres accedan a cargos políticos es el reclutamiento y la nominación. no elecciones generales. Las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de postularse como candidatas, y los partidos tienen menos probabilidades de reclutar y nominar mujeres que hombres, incluidos los distritos que se pueden ganar.

El reclutamiento político requiere tiempo, dinero y redes profesionales. El estatus económico y la jerarquía social afectan la decisión de postularse para un cargo.

Las mujeres tienen menos recursos

Las mujeres corren con menos frecuencia porque tienen menos de estos recursos, y los primeros datos sobre los efectos de COVID-19 sugieren que esas desigualdades se ampliarán. Informe de empleo de marzo de Statistics Canada, por ejemplo, muestra que las mujeres canadienses sufrieron mayores pérdidas de empleo que los hombres desde que comenzó la pandemia, y no solo en la industria de servicios, pero también en el seguro más afectado, sectores inmobiliario y financiero.

Entre los trabajadores principales de 25 a 54 años, las mujeres representan el 70 por ciento de la pérdida de puestos de trabajo. Los apoyos a los ingresos del gobierno ayudarán a compensar, pero se justifica la preocupación por el bienestar económico de las mujeres y las trayectorias profesionales futuras.

Para las mujeres que han conservado el empleo, ellos también enfrentan presiones pandémicas. Con escuelas y guarderías cerradas, muchos padres ahora se encuentran muy comprometidos con el cuidado infantil y la educación en el hogar, y también responsabilidades de cuidado de familiares, amigos y vecinos. Las mujeres asumen una parte desproporcionada de todas estas tareas.

En Canadá, la Encuesta Social General (GSS) de 2015 muestra que las mujeres dedicaban un 47% más de tiempo al día a las tareas del hogar que los hombres (2,8 horas frente a las 1,9 horas de los hombres), 64 por ciento más de tiempo en tareas rutinarias de cuidado infantil (2,3 frente a 1,4 horas), y un 70 por ciento más de tiempo al día en el cuidado de otros adultos (1,7 frente a 1 hora).

En la Encuesta social general de 2018 no se recopilaron datos detallados sobre el uso del tiempo, pero es poco probable que estos patrones hayan cambiado drásticamente en tres años, y ciertamente no lo suficiente para cerrar las brechas en la atención.

A medida que aumentan las demandas de atención durante el COVID-19, por lo tanto, Es razonable suponer que las mujeres son la primera línea esencial en muchos hogares.

Carreras profesionales interrumpidas

El cuidado del hogar y de los niños puede ser una parte gratificante de la vida para muchos hombres y mujeres. Pero el peligro ahora es que los patrones de atención desigual establecidos mucho antes de la crisis probablemente tengan consecuencias dramáticas. Estos incluyen interrupciones sustanciales en los logros profesionales de las mujeres y disminución del tiempo y la energía para el compromiso político. En consecuencia, esto contribuirá a que se produzcan brechas aún mayores en la oferta de candidatas calificadas y ansiosas después de la pandemia.

Por otra parte, tal vez las cosas mejoren para las candidatas después de la pandemia. Quizás persistan los arreglos laborales flexibles, permitir que más mujeres combinen el cuidado y las ambiciones profesionales, incluidas las carreras políticas.

Las legislaturas podrían convertirse en lugares de trabajo más flexibles, permitir sesiones y votaciones remotas, por ejemplo, según lo recomendado por el Buen informe del Parlamento , un plan para un parlamento británico más representativo por la profesora de género y política Sarah Childs.

Si bien es complejo, tales reformas podrían hacer que la política sea más atractiva para las mujeres, especialmente en países grandes como Canadá, donde muchos diputados deben viajar miles de kilómetros entre sus distritos electorales y Parliament Hill. Una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo también permitiría a las mujeres parlamentarias amamantar durante más tiempo si así lo desean. y recuperarse más completamente después del nacimiento, mientras siguen sirviendo a sus electores y cumpliendo deberes parlamentarios.

En la casa, la crisis de COVID-19 puede haber puesto a algunos hombres en roles de cuidadores principales si han sido despedidos y sus parejas no, lo que puede acelerar la erosión de las normas de género sobre la división del trabajo del hogar.

¿Padres más involucrados después de la pandemia?

Los estudios sobre los efectos de la licencia por paternidad / paternidad en los padres sugieren que las normas y comportamientos relacionados con el cuidado pueden cambiar rápidamente. Es más probable que los hombres que toman la licencia parental se involucren en el cuidado de sus hijos más adelante.

El efecto se encuentra en países de todo el mundo, y no es simplemente un producto del compromiso de cuidar a los niños antes del nacimiento, el estatus socioeconómico y otros factores de participación:parece ser un efecto independiente de que los hombres tomen la licencia parental.

Los hogares donde los hombres han experimentado un cuidado primario o compartido equitativamente para un niño terminan siendo entornos más equitativos con un mayor intercambio continuo de cuidado también más adelante. El mismo resultado puede prevalecer como resultado del cuidado infantil y la educación en el hogar de COVID-19.

Cualquiera que sea el impacto final en las candidaturas de mujeres después de la pandemia, COVID-19 tiene el potencial de impactar el sistema, revertir o reforzar los desequilibrios de género existentes en el poder político.

Este artículo se vuelve a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.