A los inmigrantes legales con piel más oscura se les paga hasta un 25 por ciento menos que a los inmigrantes de piel más clara comparables, una sanción salarial que se amplió significativamente cuatro años después de que estos inmigrantes recibieran por primera vez un estatus legal permanente, según una nueva investigación del economista de Vanderbilt, Joni Hersch.

Hersch, Cornelius Vanderbilt Catedrático de Derecho y Economía y codirector del Ph.D. programa en Derecho y Economía en la Facultad de Derecho de Vanderbilt, se especializa en discriminación laboral. Su papel "Colorismo contra los inmigrantes legales a los Estados Unidos, "fue publicado recientemente en Científico del comportamiento estadounidense .

El color es distinto de la raza, etnia

Si bien el color de la piel está estrechamente relacionado con la raza, etnia y origen nacional, puede variar drásticamente dentro de cada una de esas categorías. También atraviesa los niveles de logro educativo y experiencia laboral.

Hersch controló estos y muchos otros factores que influyen en las ganancias, incluida la educación, trasfondo familiar, historial laboral y dominio del idioma inglés, lo que le permitió aislar la penalización salarial atribuible únicamente al color de la piel.

Una brecha cada vez mayor

Este estudio siguió al estudio de Hersch de 2008 publicado en el Revista de Economía Laboral , que proporcionó las primeras estimaciones de la penalización salarial que enfrentan los nuevos inmigrantes legales a los Estados Unidos con piel más oscura. En su nuevo estudio, buscó entender si esa pena disminuyó con más tiempo en los Estados Unidos, una vez que los inmigrantes tuvieron tiempo adicional para asimilarse a la economía.

Los estudios de Hersch utilizaron datos de la New Immigrant Survey, una encuesta longitudinal que encuestó por primera vez a inmigrantes que obtuvieron el estatus legal permanente en 2003, y luego siguió con ellos cuatro años más tarde. El NIS recopiló datos extremadamente detallados sobre una amplia gama de temas para crear una imagen completa de los antecedentes de cada persona, demografía y circunstancias actuales. Crucialmente, también registró el color de piel de los inmigrantes, utilizando una escala estandarizada de 10 puntos.

"Los datos son tan ricos que también pude tener en cuenta si la disparidad habría surgido en los Estados Unidos o porque su país de origen tiene un sesgo en contra del color de piel más oscuro, y cuenta por eso, "Dijo Hersch.

En su estudio inicial, Hersch determinó que, durante su primer año en los Estados Unidos como residente permanente legal, los miembros de piel más oscura de un grupo similar de inmigrantes ganaban un 17 por ciento menos que los miembros de piel más clara de esa cohorte.

Ahora ha descubierto que cuando estos inmigrantes fueron entrevistados nuevamente cuatro años después, de hecho, la disparidad se había ampliado al 25 por ciento. Si bien los salarios de los inmigrantes generalmente alcanzan a los estadounidenses nativos a medida que se instalan y se aclimatan mejor a su nuevo hogar, el NIS reveló que este no era el caso de las personas con piel más oscura.

Hersch dijo que es difícil atribuir este efecto a otra cosa que no sea la discriminación, ya que pudo controlar prácticamente todos los demás factores atenuantes significativos. "El vínculo con el creciente sentimiento antiinmigrante expresado en algunos sectores parece claro, " ella dijo.

Implicaciones para el futuro

Debido a que el color está tan estrechamente relacionado con la raza y el origen nacional, Los cargos específicos de colorismo solo representan un pequeño porcentaje de los casos presentados ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, pero esos números están aumentando rápidamente, y Hersch anticipa que continuarán haciéndolo. "Los cambios demográficos de la población de EE. UU. Indican que hay más diferencias de color sin una distinción racial clara, ", dijo." Así que creo que estamos brindando la oportunidad para que aún más personas hagan uso de sus derechos bajo el Título VII para presentar una demanda basada en la discriminación por color ".

Es más, ella dijo, debido a que la discriminación por color a menudo está estrechamente relacionada con la discriminación contra el origen nacional, Estos hallazgos también brindarán apoyo adicional para esas afirmaciones.