Estados Unidos está siendo testigo de un aumento dramático en los mercados laborales no tradicionales de la `` economía de los conciertos '', donde los trabajadores son contratados para proyectos individuales a menudo a corto plazo. Se estima que el 0,4% de los adultos de EE. UU. Recibe ingresos de dichas plataformas cada mes. La investigación realizada en base a la colaboración entre la Escuela de Salud Pública Mailman de la Universidad de Columbia y CloudResearch.com examinó el trabajo de más de 20, 000 hombres y mujeres que completan más de 5 millones de tareas en línea, y encontró una brecha salarial de género no contabilizada por la demografía, preferencias de tareas, o experiencia. De media, Los ingresos por hora de las mujeres eran un 10,5% más bajos que los de los hombres. Este es el primer estudio que proporciona evidencia de que pueden surgir brechas salariales a pesar de la ausencia de discriminación manifiesta. segregación laboral, y arreglos laborales inflexibles. Los hallazgos se publican en línea en MÁS UNO .

"Nuestro objetivo era examinar un entorno laboral muy singular, caracterizado por factores que deberían hacer que este mercado laboral sea relativamente inmune a la aparición de una brecha salarial de género. Sin embargo, Nuestros resultados mostraron evidencia de una brecha salarial de género que no se explica completamente por factores como la heterogeneidad de tareas, experiencia, y velocidad de finalización de la tarea, "dijo Lisa Bates, ScD, profesor asistente de epidemiología en Columbia Mailman School.

Los investigadores recopilaron datos de la plataforma Amazon Mechanical Turk (MTurk), una plataforma en línea que conecta a los empleadores ('solicitantes') con los empleados ('trabajadores') que realizan trabajos llamados "Tareas de inteligencia humana" (HIT). "Debido a factores que son exclusivos del mercado en línea de Mechanical Turk, como el anonimato, autoselección en tareas, relativa homogeneidad de las tareas realizadas, y programación de trabajo flexible:no esperábamos que los ingresos difirieran según el género en esta plataforma. Sin embargo, contrariamente a nuestras expectativas, se observó una brecha salarial de género sólida y persistente, "dijo Zohn Rosen, Doctor., en el Departamento de Política y Gestión Sanitaria, Escuela de cartero.

El análisis de casi 5 millones de tareas completadas durante un período de 18 meses entre enero de 2016 y junio de 2017 por 12, 312 mujeres y 9, 959 trabajadores varones de 2014 muestran que hombres y mujeres completaron un número comparable de tareas durante el período de estudio; 2, 396, 978 (49%) para hombres y 2, 539, 229 (51%) para mujeres.

Aunque la velocidad de finalización de la tarea pareció explicar parte de la brecha, una parte significativa parece ser el resultado de que las mujeres seleccionen tareas que tienen un salario por hora anunciado más bajo. Los autores plantean la hipótesis, "Las mujeres pueden seleccionar tareas con salarios más bajos porque las experiencias acumuladas de discriminación generalizada llevan a las mujeres a infravalorar su trabajo. A su vez, Las experiencias de las mujeres al ganar un salario más bajo en comparación con los hombres en los mercados laborales tradicionales pueden reducir las expectativas salariales de las mujeres en los mercados de la economía del trabajo. Por lo tanto, en consonancia con estas expectativas reducidas, las mujeres pueden tener más probabilidades que los hombres de conformarse con tareas menos remuneradas, "dijo Leib Litman, Doctor., coautor y profesor asociado, Touro College, y cofundador, CloudResearch.com.

Un examen de la brecha salarial de género anunciada entre las personas que diferían en su estado civil y parental también mostró que el salario por hora de las mujeres es consistentemente más bajo que el de los hombres dentro de los subgrupos de trabajadores solteros y casados. y entre los trabajadores que tienen y no tienen hijos.

"Este estudio representa una contribución importante y novedosa a la literatura sobre la brecha salarial de género, ", dijo Bates." Las investigaciones futuras deberían explorar la brecha salarial de género observada en este nicho de la economía de los gig y tratar de comprender cómo puede reflejar desigualdades de género más amplias y señalar oportunidades para soluciones estructurales ".