Los desafíos de seguridad y salud en el lugar de trabajo derivados de la subcontratación en varios sectores e industrias se han revelado como parte de un nuevo estudio de la Universidad de Cranfield.

El nuevo estudio publicado hoy y financiado por la Institución de Seguridad y Salud Ocupacional (IOSH) vio a investigadores de la Universidad de Cranfield explorar cómo varían las prácticas de subcontratación cuando se trabaja con diferentes tipos de contratistas. El estudio se centró en la relación entre las empresas clientes y el subcontratista principal.

Los desafíos para mantener los estándares de seguridad y salud en el trabajo cuando se subcontrata incluyeron tensiones entre organizaciones y diferentes regulaciones entre países.

La investigación también encontró una revisión limitada del desempeño en seguridad durante y después de la firma de contratos en relaciones subcontratadas, lo que actuó como una barrera para las mejoras en el desempeño en seguridad.

La subcontratación puede introducir riesgos de seguridad en una organización

Dr. Colin Pilbeam, lector en liderazgo de seguridad en la Universidad de Cranfield, dijo:"La subcontratación es una iniciativa de cambio organizacional importante y cada vez más común de la era moderna, que ocurren no solo en empresas privadas sino también en organizaciones del sector público en todo el mundo. Sin embargo, La subcontratación también puede introducir riesgos de seguridad en una organización.

"Esta investigación, financiado por la Institución de Seguridad y Salud Ocupacional, destaca algunos de los desafíos de seguridad involucrados en las relaciones de subcontratación y muestra que muchas industrias gestionan la seguridad a través de un conjunto común de prácticas. Si bien esto puede establecer un nivel aceptable de desempeño de seguridad, puede haber problemas relacionados con la ejecución en las organizaciones. Es necesario hacer más para comprender cómo se puede gestionar la seguridad en las relaciones subcontratadas entre organizaciones ".

Cinco desafíos clave identificados

Como parte del estudio, el equipo de investigación desarrolló un marco para distinguir entre las tareas que eran fundamentales para los objetivos estratégicos de una empresa y la dificultad de una tarea. acomodando las relaciones de empresa a empresa y de empresa a individuo. Luego llevaron a cabo una revisión sistemática de la literatura para identificar los factores de riesgo de seguridad y las prácticas de gestión de la seguridad que se encuentran en 44 estudios empíricos de relaciones de subcontratación. El estudio se comprometió con tres empresas globales de la ingeniería, sectores logístico y farmacéutico. Estas empresas subcontrataron una variedad de actividades, incluida la construcción y la gestión de instalaciones, a otras empresas globales. A través de una serie de 60 entrevistas semiestructuradas con empleados de ambas organizaciones en cada relación de outsourcing, el estudio investigó los riesgos de seguridad y la gestión de la seguridad en estas relaciones.

Los desafíos asociados con la gestión de la seguridad en las relaciones subcontratadas incluyeron:

• Operando a través de las fronteras nacionales donde los marcos legales y regulatorios para la seguridad que se encuentran localmente difieren de aquellos que rigen las políticas y procedimientos desarrollados por la sede y prescriben prácticas más amplias de la empresa.
• Subcontratación a otra empresa donde las expectativas de monitorear el desempeño de seguridad, p.ej. para cuasiaccidentes e incidentes relacionados con la seguridad, diferir de.
• Las tensiones a nivel de la junta pueden afectar negativamente las relaciones que de otro modo serían amigables y efectivas a nivel local. En cambio, relaciones agradables a nivel de directorio. no puede mitigar las relaciones antagónicas a nivel local.
• Las reñidas negociaciones sobre el contrato pueden afectar negativamente la disponibilidad de recursos y el desempeño de seguridad posterior.
• Una caída de seguridad al comienzo de una relación de subcontratación puede mitigarse transfiriendo personal del proveedor anterior al nuevo. Pero esto limita la innovación y las mejoras en el desempeño de seguridad.

Los empleadores pueden minimizar los riesgos de seguridad

María Ogungbeje, director de investigación en IOSH, dijo:"Los empleadores no pueden renunciar a sus responsabilidades en materia de salud y seguridad simplemente por tener un contratista para hacer el trabajo.

"La historia nos ha demostrado que los desastres de salud y seguridad ocurren cuando los arreglos de los contratistas no se gestionan correctamente. si bien cada contexto puede ser diferente, Este estudio revela de manera útil algunas prácticas comunes en las relaciones de subcontratación, que puede ayudar a los empleadores a minimizar los riesgos de seguridad. Los estudios de casos específicos también destacan algunas oportunidades de aprendizaje para que las empresas las consideren ".