Se sabe que trabajar desde casa es bueno para lograr un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida personal. ventajoso para la productividad de los empleados, e incluso se promociona como beneficioso para el medio ambiente. Sin embargo, El teletrabajo también ha conllevado un estigma, a pesar de la falta de datos que lo respalden, de que los empleados que trabajan de forma remota tienen dificultades para crecer en su carrera.

Una nueva investigación de la Escuela de Administración Lally en el Instituto Politécnico Rensselaer encuentra que la realidad es más positiva de lo que se temía anteriormente. En un estudio publicado recientemente en el Revista de comportamiento vocacional , Timothy D. Golden, profesor y jefe de área de gestión y organización empresarial en Lally, descubrió que, en lugar de sufrir consecuencias profesionales, los teletrabajadores y los no teletrabajadores reciben el mismo número de promociones.

"Aunque el teletrabajo ha experimentado un rápido crecimiento, algunos trabajadores se muestran reacios a intentar el teletrabajo por temor a que perjudique su carrera, "Dijo Golden." Esta investigación ayuda a responder esa pregunta crítica:¿perjudica su carrera si trabaja a distancia? Mi estudio muestra que depende en gran medida del contexto laboral del empleado ".

Golden descubrió que un determinante clave en el éxito de los teletrabajadores que reciben promociones era la prevalencia del teletrabajo en su lugar de trabajo. Los teletrabajadores se promocionaron más cuando trabajaban en oficinas donde trabajar desde casa era ampliamente aceptado. sin embargo, en oficinas donde pocas personas trabajaban a distancia, esos empleados recibieron menos promociones.

Si bien los teletrabajadores pueden subir de rango al mismo ritmo que sus contrapartes de oficina, Golden observó que los empleados que trabajan desde casa no ganan el mismo aumento salarial. Sin embargo, si los teletrabajadores mostraban una "devoción" por el lugar de trabajo al trabajar horas adicionales fuera de las horas normales de trabajo, su análisis indicó que se beneficiaron tanto en términos de ascensos como de crecimiento salarial.

Golden también determinó que no era simplemente el hecho de que un empleado trabajara a distancia lo que importaba. La cantidad de trabajo a distancia por semana también es un componente clave del avance de un empleado. Es más, descubrió que el tiempo de cara es importante. Incluso cuando un empleado trabajaba a distancia un gran porcentaje de su semana laboral, los teletrabajadores que tenían más contacto en persona con los supervisores recibieron aumentos salariales más altos.

Golden utilizó una muestra de más de 400 empleados emparejados con datos corporativos sobre ascensos y crecimiento salarial.

"En este estudio, Quería utilizar datos objetivos (promociones reales y aumentos salariales) en lugar de simplemente confiar en las respuestas de la encuesta, como se había hecho en investigaciones anteriores, "Dijo Golden." De esta manera, podemos comenzar a descubrir el verdadero impacto del teletrabajo en los resultados profesionales fundamentales, como los ascensos y el crecimiento salarial a lo largo del tiempo ".

Golden es un experto en el campo del teletrabajo y el teletrabajo, estudiando este campo durante más de 20 años.

"Las investigaciones anteriores tendían a tratar a todos los teletrabajadores como un grupo homogéneo, y mi investigación sugiere que el teletrabajo no es un arreglo de trabajo único para todos, "Dijo Golden." Los arreglos de teletrabajo son a menudo únicos, y las diferencias en estos arreglos deben entenderse y tenerse en cuenta al determinar la mejor manera de tener éxito. Este estudio sugiere que los factores contextuales son especialmente importantes a considerar al determinar el efecto del teletrabajo en las promociones y el crecimiento salarial ".