La Corte Suprema de los Estados Unidos emitirá un fallo este año en un caso histórico que determinará si las personas transgénero, individuos cuyo sexo asignado al nacer no coincide con su sentido innato actual de ser hombre, mujer, ambos o ninguno — están protegidos por la ley federal contra la discriminación en el empleo.

Lo que está en juego es si las personas transgénero pueden ganarse la vida de manera razonable sin temor a perder sus trabajos simplemente porque son transgénero.

Nuestro nuevo estudio, publicado el 11 de febrero de sugiere que tales protecciones son muy necesarias. En casi todas las medidas de bienestar económico y social, a las personas transgénero les va mucho peor.

Poco se sabe sobre las personas transgénero

Somos estudiosos de la economía, la salud y las poblaciones LGBT que querían saber cómo les va económicamente a las personas transgénero.

Un creciente cuerpo de investigación sobre las minorías sexuales ha avanzado constantemente durante los últimos 25 años. Sin embargo, cuando comenzamos a trabajar en este proyecto de investigación hace tres años, encontramos pocos trabajos publicados sobre la vida económica de las personas transgénero.

La mayor parte de la investigación que existió provino solo de estudios de uno o dos estados de tendencia progresiva, como California o Massachusetts, o utilizaron muestras de "conveniencia" o "bola de nieve" de personas transgénero donde los participantes son reclutados a través de las redes sociales.

Estos tipos de datos son útiles, pero es posible que no reflejen con precisión la población transgénero en los Estados Unidos.

Lo que encontramos

Aquí es donde entró nuestro estudio.

Usamos datos de una encuesta telefónica anual de más de 400, 000 personas en los Estados Unidos que preguntan a las personas sobre su empleo, ingreso, cobertura de seguro médico y salud en general. Se llama Encuesta de vigilancia de factores de riesgo conductual del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades.

A partir de 2014, esta encuesta dio a los estados la opción de preguntar a los encuestados su orientación sexual e identidad de género. Cuando se le preguntó "¿Es usted transgénero?" mas de 2, 100 adultos respondieron "sí".

Aunque esto es solo una fracción del 1% de la muestra total de la encuesta, esta es una muestra mucho más grande de personas transgénero que la que se ha utilizado en otros estudios basados ​​en encuestas. Y, en tono rimbombante, nos permitió examinar a personas transgénero de estados tan diversos como Pensilvania, Oklahoma, Idaho y Florida.

El patrón más consistente que encontramos es que a las personas que se describieron a sí mismas como transgénero les fue mucho peor en aspectos de sus vidas que afectan su bienestar económico, como el logro educativo, empleo y situación de pobreza, que los de otras personas comparables que no se identificaron como transgénero.

Esto fue especialmente cierto para el empleo. Las personas transgénero tenían 11 puntos porcentuales menos de probabilidades de trabajar en comparación con las no transgénero, o cisgénero, gente.

Descubrimos que este efecto fue impulsado por dos fuerzas:las personas transgénero tenían más probabilidades de estar desempleadas, es decir, les gustaría trabajar pero no están trabajando actualmente, y es mucho más probable que informen que no pueden trabajar.

Especulamos que las personas transgénero pueden no poder trabajar debido a una discapacidad, pobre salud, falta de transporte u otras barreras estructurales.

También es posible que las personas transgénero hayan sido rechazadas tantas veces por posibles empleadores, posiblemente debido a la discriminación, que son lo que los economistas llaman acertadamente "desanimados". "y por lo tanto informan que son" incapaces de (encontrar) trabajo ".

Nuestros resultados también mostraron que las personas transgénero tenían tasas de educación universitaria mucho más bajas que las personas no transgénero. Si bien el 28% de las personas no transgénero en la encuesta dijeron que tenían educación universitaria, lo mismo fue cierto para solo el 14% de los encuestados transgénero.

Incluso después de tener en cuenta las tasas de educación universitaria más bajas, Descubrimos que las personas transgénero tenían tasas más altas de pobreza y peor salud que las personas comparables que no se identificaban como transgénero.

Política que cambia rápidamente

El fallo histórico en Obergefell v. Hodges en junio de 2015 extendió el matrimonio entre personas del mismo sexo en todo Estados Unidos. Desde entonces, Ha surgido una frase para describir la protección incompleta contra la discriminación laboral que se brinda a las personas LBGT:las minorías sexuales en la mayoría de los estados pueden "casarse el domingo y despedirse el lunes".

Esto se debe a que actualmente no existe una protección laboral federal explícita que prohíba la discriminación por motivos de orientación sexual. En lugar de, las minorías sexuales deben basarse en un mosaico de leyes estatales. En la actualidad, 26 estados no tienen protecciones explícitas contra la discriminación para las minorías sexuales.

De los 24 estados con protecciones explícitas contra la discriminación para las minorías sexuales, casi todos también protegen a las personas transgénero. Un estado, Wisconsin, prohíbe explícitamente la discriminación laboral por motivos de orientación sexual, pero no por motivos de identidad de género.

El mosaico estatal de protecciones legales para las minorías sexuales y de género ha llevado al caso actualmente pendiente en la Corte Suprema, Funerarias RG &GR contra EEOC. En este caso, Aimee Stephens, una mujer transgénero, fue despedida de su trabajo en una funeraria después de su transición.

Si la Corte Suprema falla a favor de RG &GR Funeral Homes, Los estadounidenses transgénero podrían ser despedidos en función de su condición de transgénero en cualquier estado que actualmente carece de protecciones laborales para las personas transgénero.

Nuestra investigación demuestra que ya existen graves desigualdades económicas para este grupo desprotegido de estadounidenses.

Este artículo se vuelve a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.