La brecha salarial de la pareja (PPG) se refiere a la diferencia en los salarios entre las parejas que conviven, más a menudo maridos y esposas.
Un nuevo artículo basado en una investigación conjunta de la Dra. Vanessa Gash (en la foto) de City, Departamento de Sociología de la Universidad de Londres, junto con la profesora Martina Dieckhoff de la Europa-Universität Flensburg, Profesora Antje Mertens de la Escuela de Economía y Derecho de Berlín, y la Dra. Laura Romeu Gordo del Centro Alemán de Gerontología, muestra que PPG ha sido una tendencia constante desde mediados de la década de 1990.
Utilizando datos longitudinales de la antigua Alemania Oriental y de la antigua Alemania Occidental, que abarca un período de tiempo desde 1992 hasta 2016, los investigadores examinaron el PPG entre parejas con dos ingresos. Ellos examinaron Entre otros, cómo se ha desarrollado la brecha a lo largo del tiempo, y si las desigualdades varían entre Alemania Oriental y Occidental.
El artículo busca llamar la atención sobre las desigualdades económicas entre las parejas heterosexuales de doble ingreso, un campo en el que hay poca investigación previa.
Se han realizado muchas investigaciones sobre la brecha salarial de género, pero mucho menos sobre la dinámica de la desigualdad dentro de los hogares. es decir, las diferencias salariales entre socios.
El estudio examina el PPG, su desarrollo a lo largo del tiempo y las razones detrás de estos desarrollos.
Algunos de los hallazgos clave del artículo son:
En general, el estudio sugiere desigualdades de ingresos fuertes y persistentes entre las parejas con dos ingresos, que parecen sorprendentemente robustos al cambio institucional.
Los autores escriben:"Las políticas y el cambio institucional pueden haber tenido éxito en aumentar la doble ganancia, pero hemos encontrado poco impacto en la desigualdad económica, que existe dentro de las parejas de doble fuente de ingresos ".
En su opinión, el salario del socio se ve impulsado, en gran medida, por los 'efectos sobre los ingresos', con los altos ingresos del hombre que desvían a sus parejas femeninas de seguir una carrera o un empleo de tiempo completo, así como por las limitaciones que los trabajos de hombres con altos ingresos imponen en la búsqueda de una carrera de su pareja femenina.
Las limitaciones, Las necesidades y oportunidades inherentes a un contexto de pareja y las decisiones conjuntas resultantes y el comportamiento del mercado laboral son impulsores centrales de las brechas salariales de los socios observadas en el estudio.
Según los autores:"Las desigualdades económicas persistentes y marcadas dentro de las parejas con dos ingresos son hallazgos importantes en sí mismos. Pero son especialmente relevantes dado que sabemos que estas desigualdades aumentan la probabilidad de que las mujeres reduzcan (aún más) sus horas de trabajo, o salir del mercado laboral por completo ".
El estudio utiliza datos del período 1992 a 2016, un tamaño de muestra de más de cuarenta mil parejas (11, 554 de Alemania del Este; 31, 629 de Alemania Occidental), y selecciona a las parejas heterosexuales que cohabitan con dos ingresos y que se encuentran en la 'edad máxima de trabajar', excluidos los menores de 25 y los mayores de 54 años.
