Los aliados masculinos pueden desempeñar un papel importante en la lucha contra el comportamiento chovinista hacia las mujeres, pero también pueden contribuir involuntariamente al sexismo. según un nuevo estudio de un psicólogo social de la Universidad de Rice.

"¿Ayudar o lastimar? Comprender las percepciones de las mujeres sobre los aliados masculinos" examina la discriminación basada en el sexo hacia las mujeres en el lugar de trabajo. Eden King, profesor asociado de psicología en Rice y autor principal del estudio, dijo que la investigación fue impulsada por un aumento en la cantidad de cargos por discriminación basada en el sexo presentados ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. en los últimos años.

"Ya se han realizado muchas investigaciones sobre cómo las mujeres pueden combatir el sexismo en el lugar de trabajo, ", Dijo King." Lo que nos interesaba estudiar era cómo los hombres juegan un papel en esto ".

King y sus colegas autores evaluaron a 100 mujeres de diferentes etnias, con edades comprendidas entre los 19 y los 69 años, con experiencia laboral total que va desde uno hasta 50 años. Estas mujeres realizaron una encuesta en línea sobre el comportamiento de los aliados masculinos en el lugar de trabajo y se les pidió que recordaran situaciones en las que pensaban que sus aliados masculinos eran efectivos o ineficaces para ayudarlas a combatir el sexismo.

Los investigadores encontraron que los hombres pueden actuar efectivamente como aliados de varias maneras, incluyendo hacer cosas para avanzar en la carrera de una mujer (como ofrecer proyectos especiales o promociones), poner fin al mal comportamiento de los compañeros o simplemente brindar apoyo cuando se lo pidan.

Las mujeres encuestadas describieron una serie de efectos secundarios positivos de tener aliados masculinos, incluso sentirse agradecido, contento, seguro, empoderado, apoyado y más cómodo en su lugar de trabajo.

"El comportamiento del aliado me hizo sentir valorado y 'escuchado, '", escribió un participante.

Sin embargo, las mujeres que respondieron la encuesta también señalaron situaciones en las que los aliados masculinos hacían más daño que bien. Las mujeres describieron con mayor frecuencia la alianza como ineficaz cuando no tuvo ningún impacto en el comportamiento sexista o la cultura organizacional, o cuando ellos o sus aliados experimentaron una reacción violenta por sus acciones. Algunas mujeres también describieron situaciones en las que el comportamiento de los aliados masculinos obstaculizó sus carreras. Una mujer describió cómo un colega con reputación negativa trató de promoverla, pero su apoyo finalmente llevó a que su contrato no fuera renovado.

"Cuando hicimos este estudio, Nos preocupaba que no todo lo que las personas hacen creyendo que actúan como aliados se interprete de esa manera, ", Dijo King." Y descubrimos que esto es muy cierto ".

Una experiencia menos común que informaron las mujeres encuestadas fue cuando los aliados masculinos exhibieron un "complejo de salvador, "cuando un aliado masculino interviene para ayudar o intervenir en nombre de una mujer que no quiere o necesita su ayuda.

"Los participantes indicaron que este tipo de comportamiento les hacía sentir menos seguros de su capacidad para cumplir con sus responsabilidades laborales, "Dijo King.

Por último, los investigadores dijeron que los aliados masculinos deberían seguir las señales de sus colegas femeninas sobre cómo pueden ser aliados. Algunas formas comunes de alianza descritas como útiles fueron escuchar y ser un confidente detrás de escena, además de tomar medidas que garanticen que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres, incluyendo promociones y aumentos.

"Si bien descubrimos que los aliados pueden tener un impacto muy positivo, animamos a estas personas a consultar con sus colegas femeninas para ver si necesitan o necesitan ayuda, "King dijo." Si la respuesta es sí, entonces los aliados deberían seguir haciendo lo que están haciendo. Si la respuesta es no, deberían respetar eso ".