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    Una nueva investigación muestra que hay más mujeres en el consejo de una empresa, cuanto más se pierde el valor de mercado

    Crédito:CC0 Public Domain

    Se interpreta que una empresa con una junta directiva con diversidad de género revela una preferencia por la diversidad y un compromiso más débil con el valor para los accionistas. según una nueva investigación de la revista INFORMS Ciencias de la Organización .

    El estudio examina las respuestas de los inversores a la diversidad de la junta y encuentra que una mujer adicional en la junta da como resultado una disminución del 2,3% en el valor de mercado de la empresa en promedio. lo que podría ascender a cientos de millones de dólares.

    Autores Isabelle Solal y Kaisa Snellman, ambos de INSEAD, analizó 14 años de datos de panel de empresas públicas de EE. UU. y vio que las empresas con más directoras eran penalizadas.

    "Las empresas que aumentan la diversidad de la junta sufren una disminución en el valor de mercado y el efecto se amplifica para las empresas que han recibido calificaciones más altas por sus prácticas de diversidad en toda la organización, "dijo Solal.

    El papel, "¿Las mujeres no hablan en serio? Penalización de género en la composición de la junta, "sugiere que los inversores responden a la presencia de mujeres líderes no simplemente por sus propios méritos, sino como indicios más amplios de las preferencias de las empresas.

    "Si los inversores creen que se ha designado a mujeres miembros de la junta para satisfacer una preferencia por la diversidad, luego, aumentando la diversidad de la junta, una empresa indica involuntariamente un compromiso más débil con el valor para los accionistas que una empresa con una junta directiva no diversa, "dijo Snellman.

    Algunos informes de empresas consultoras e instituciones financieras han mostrado una correlación positiva entre el valor de la empresa y las juntas directivas con diversidad de género, pero estudios recientes basados ​​en datos a largo plazo muestran un efecto negativo en la representación femenina en la junta. La explicación se encuentra en cómo los inversores interpretan la decisión.

    "Nuestros resultados implican que cuando se dispone de información adicional sobre las preferencias de la empresa, el mercado se basa en esa información para reducir la incertidumbre que rodea a la señal de diversidad de la junta. La información adicional puede provenir de la observación de otras elecciones que hace la empresa, especialmente en términos de políticas de diversidad, "continuó Snellman.

    Los investigadores argumentan que fomentar la conciencia es el primer paso para abordar y eliminar suposiciones perjudiciales. Sugieren que las empresas deben enmarcar cuidadosamente los nombramientos de mujeres y tranquilizar a los accionistas sobre los objetivos corporativos.

    El documento sugiere que con el tiempo, así como se ha demostrado que una mayor exposición a mujeres líderes reduce el sesgo de estereotipo, Asimismo, el aumento de nombramientos de mujeres en los consejos de administración debería disminuir la percepción de que las empresas seleccionan consejeros por cualquier motivo que no sea su cualificación.

    "Existe una sólida evidencia de que los equipos diversos e inclusivos toman mejores decisiones, más rápido, conduciendo a mejores resultados. La sociedad y las empresas avanzan de forma lenta pero constante en la eliminación de barreras y en la aceptación del gran valor que conlleva una mayor diversidad e inclusión. pero esta importante investigación es otro recordatorio de que aún nos queda un largo camino por recorrer, "dijo Pinar Keskinocak, Presidente INFORMA 2020.


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