Un grupo diverso de científicos se reunió en diciembre pasado en el Centro Banbury en Cold Spring Harbor, NUEVA YORK, para confrontar cómo las instituciones y las agencias de financiamiento pueden prevenir el acoso sexual y los prejuicios de género en la fuerza laboral STEM.

Las conclusiones de la reunión se destacan en un nuevo artículo publicado en Ciencias , que incluyó a 23 autores de una variedad de campos. Los autores esperan que las ideas impacten a una amplia audiencia.

"El informe realmente establece el continuo de comportamientos que alejan a las personas de la ciencia, "dijo Carol Greider, Director de Biología Molecular y Genética de la Universidad Johns Hopkins, y primer autor del artículo.

La diversidad de género en STEM ha sido un problema persistente en el mundo académico. A lo largo de su carrera, Jason Sheltzer, miembro del Laboratorio Cold Spring Harbor, notó un sesgo de género en la contratación. Ha publicado una investigación que señala que las mujeres estaban subrepresentadas en los laboratorios de investigación donde el investigador principal había ganado un premio Nobel o había sido elegido miembro de la Academia Nacional de Ciencias. y para puestos de compañeros independientes.

"Estamos en este punto de unión donde hay evidencia abrumadora que describe las barreras que las mujeres pueden enfrentar en las carreras STEM, y hay muchos menos datos sobre cuál es la mejor manera de abordarlo, "Dijo Sheltzer.

El presidente de CSHL, Bruce Stillman, notó esta investigación y llamó a Sheltzer para organizar la reunión de Banbury con Greider, un ex alumno de CSHL y premio Nobel.

"El objetivo de la reunión financiada por CSHL era identificar las mejores prácticas en las instituciones que ayudan a las mujeres docentes en sus carreras de investigación. CSHL ha introducido una serie de iniciativas, como el cuidado infantil subvencionado en el lugar, asistencia para el cuidado de niños en viajes de negocios, y otorgar asistencia en la redacción para ayudar a los científicos, "dijo Stillman, coautor del artículo. "Es importante que las instituciones proporcionen recursos y un entorno que permita a todos los científicos maximizar su enfoque en la investigación".

Un informe publicado por la Academia Nacional de Ciencias en 2018 enfatizó el problema del acoso sexual y su intersección con el acoso de género y los prejuicios inconscientes.

Nilanjana Dasgupta, Profesor de Psicología Social en la Universidad de Massachusetts Amherst y autor del artículo, ve esto Ciencias documento como un llamado a la acción que da seguimiento al informe de la Academia Nacional.

"Creo que las soluciones al acoso sexual y los problemas de prejuicio de género no pueden depender únicamente de los actores individuales y sus buenas intenciones, ", dijo." Tiene que haber soluciones estructurales, políticas, procedimientos incentivos para ser justos, y verifica el sistema para asegurarse de que las soluciones funcionen según lo previsto ".

Una de las principales sugerencias del informe es una mayor responsabilidad por las faltas de conducta.

"Con demasiada frecuencia, el acoso sexual se excusa debido a las diferencias de poder que pueden estar involucradas, ", Dijo Sheltzer." Una conclusión clave fue que el acoso sexual debe ser tratado tan seriamente como la mala conducta científica porque es una forma de mala conducta científica ".

El informe también insta a las agencias de financiamiento a solicitar la divulgación de cualquier hallazgo o acuerdo creíble de los investigadores e instituciones.

Para tener el mayor impacto Sheltzer dijo que las políticas deben implementarse estrictamente de arriba hacia abajo, desde grandes agencias de financiación hasta instituciones. "Si los NIH dicen que si acosó sexualmente a alguien, pierde una subvención. Eso tiene un gran impacto " él dijo.

El informe también propone eliminar el sesgo sistémico mediante la promoción de la transparencia. Las instituciones deben divulgar datos sobre salarios iniciales y subvenciones internas, incluir la tutoría como premisa para la promoción, y fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal de todos los científicos.

"He sido jefe de departamento en Johns Hopkins durante 17 años y vi que el estilo de mentoría y mentoría no son realmente las cosas que se recompensan en términos de promoción y avance, ", Dijo Greider." Esos comportamientos son realmente un impedimento para las mujeres en la ciencia ".

CSHL y Johns Hopkins se encuentran entre las 43 instituciones que firmaron una acción colaborativa de las Academias Nacionales de Ciencias, Ingenieria, y Medicina para prevenir el acoso sexual en la educación superior. Es una de las muchas iniciativas que surgirán de la Oficina de Diversidad del Laboratorio, Capital, e inclusión (DEI). CSHL se ha comprometido a implementar y probar nuevos programas, políticas, y practicas, y compartir los resultados con otras instituciones miembros.

"La ciencia es un esfuerzo en equipo, y se sabe desde hace mucho tiempo que los equipos diversos superan a los compuestos solo por personas de alto rendimiento, "dijo Charla Lambert, Oficial de DEI de CSHL. "A pesar de esto, la ciencia académica sigue siendo obstinadamente homogénea, y eso equivale a una pérdida obstinada tanto de talento científico como de progreso científico ".

Promover una variedad de voces puede contribuir a una forma diversa de ver las cosas. "Si siempre hay personas que tienen la misma opinión probando hipótesis, estarás atrapado en tu propia burbuja y no podrás hacer avanzar la ciencia, ", Dijo Greider.

La reunión de Banbury con Greider fue un microcosmos para el trabajo que puede suceder cuando diversas voces pueden trabajar juntas, comunicar, y escuchar diferentes aportaciones sobre el problema en cuestión.

"Si tienes un entorno en el que hay intimidación, acoso, Acoso sexual, entonces no puede haber abierto, comunicación clara y ciencia creativa, "Dijo Greider.

Hay un argumento para separar la ciencia del científico, tolerar la mala conducta cuando proviene de una persona consumada, pero Sheltzer ve otra faceta.

"Creo que estamos preocupados por todos los científicos en ciernes que no tienen la oportunidad de convertirse en científicos profesionales. Todas las personas que son acosadas fuera de sus carreras científicas, ", dijo." Estamos perdiendo muchos científicos brillantes, una gran fracción de la población. Esa es una preocupación más urgente en mi opinión ".