Un análisis de la encuesta sugiere que, entre 2016 y 2018, la relación entre el acoso sexual en el lugar de trabajo y las opiniones negativas de las mujeres sobre sí mismas se debilitó. Ksenia Keplinger y sus colegas de la Leeds School of Business de la Universidad de Colorado Boulder, ESTADOS UNIDOS, presentar estos hallazgos en la revista de acceso abierto MÁS UNO el 17 de julio 2019.

Tras la difusión de los movimientos #MeToo y #TimesUp, La discusión pública sobre el acoso sexual de las mujeres se ha disparado. A la luz de esta mayor conciencia, Keplinger y sus colegas se preguntaron cómo podría haber cambiado el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo en los últimos dos años.

Los investigadores compararon los resultados de las encuestas realizadas en septiembre de 2016 y septiembre de 2018. Más de 500 mujeres respondieron preguntas sobre sus experiencias con el acoso sexual en el lugar de trabajo. su autoestima, y dudas sobre uno mismo. Los participantes tenían entre 25 y 45 años y eran empleados de tiempo completo en los EE. UU.

El ochenta y siete por ciento de los participantes informaron haber sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, informaron que los niveles de atención sexual no deseada y coerción sexual disminuyeron entre 2016 y 2018. Los investigadores especulan que esto podría deberse a un mayor temor a las consecuencias negativas para los perpetradores. Mientras tanto, niveles reportados de acoso de género (acoso no sexual derivado de opiniones de género negativas) aumentaron, quizás como una reacción violenta al nuevo movimiento.

El análisis también mostró un fuerte vínculo entre el acoso sexual en el lugar de trabajo y una menor autoestima / mayor duda en uno mismo. pero este vínculo se debilitó entre 2016 y 2018. Los investigadores plantean la hipótesis de que este vínculo disminuido se relacionó con un aumento de los sentimientos de apoyo y empoderamiento que los participantes informaron haber experimentado en respuesta al nuevo movimiento. Estos hallazgos representan el primer análisis de los cambios en el acoso sexual en el lugar de trabajo que pueden haber ocurrido entre 2016 y 2018. Se necesita más trabajo para confirmar los cambios observados en este estudio. así como sus causas subyacentes.

Los autores añaden:"Necesitamos ampliar nuestro enfoque en el acoso de género y las formas en que hombres y mujeres pueden trabajar juntos para mejorar la cultura en el lugar de trabajo. Las valientes mujeres que defendieron los movimientos #MeToo y #TimesUp deben saber que sus esfuerzos están marcando la diferencia. . "