Estados Unidos se enfrenta a una crisis de ahorro para la jubilación. Casi la mitad de todos los estadounidenses no tienen nada ahorrado para su jubilación o no tienen acceso a planes de jubilación en el trabajo. Aproximadamente la mitad de los estadounidenses blancos no podrán mantener su nivel de vida en la jubilación y la situación es aún más grave para los estadounidenses negros e hispanos. Comprender qué variables influyen en los ahorros para la jubilación de los trabajadores y en qué medida es fundamental.

Un estudio de Florida Atlantic University y Cleveland State University es el primero en explorar colectivamente la relación entre los beneficios laborales en el lugar de trabajo y los ahorros para la jubilación. Los investigadores examinaron a 994 trabajadores estadounidenses mayores (de 47 a 55 años) por su acceso a horarios flexibles (horarios flexibles y teletrabajo), licencia por enfermedad y vacaciones pagadas.

Resultados del estudio, publicado en la revista Comunidad, Trabajo y familia , mostró que después de controlar por 12 datos demográficos, educación, familiar, y variables relacionadas con el trabajo, incluyendo ingresos, los trabajadores con horario de trabajo flexible disfrutaron de un aumento del 24,8 por ciento en los ahorros para la jubilación en comparación con aquellos que no tenían horario de trabajo flexible. Los trabajadores con licencia por enfermedad remunerada tenían ahorros para la jubilación un 29,6 por ciento más altos que los trabajadores que no tenían beneficios de licencia por enfermedad remunerada. Además, al medir el número de días de enfermedad pagados, los trabajadores con seis a 10 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo y los trabajadores con más de 10 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo al año tenían una cantidad estadísticamente y significativamente más alta en sus ahorros para la jubilación (30,1 por ciento y 40,7 por ciento, respectivamente).

"Estos hallazgos parecen apuntar a una relación entre tener días de enfermedad y opciones de trabajo flexibles para aumentar los ahorros para la jubilación, lo que podría significar que los trabajadores pueden permanecer vinculados al trabajo y a los programas de ahorro para la jubilación independientemente de los problemas de salud personal o familiar cuando se necesita tiempo fuera del trabajo, "dijo LeaAnne DeRigne, Doctor., coautor y profesor asociado en la Escuela de Trabajo Social Phyllis y Harvey Sandler dentro de la Facultad de Diseño e Investigación Social de la FAU. "Cuando los empleados tienen acceso a licencias por enfermedad, no tienen que poner en peligro su trabajo para manejar una crisis de atención médica".

Los investigadores también encontraron disminuciones estadísticamente significativas en los ahorros para la jubilación para los trabajadores con solo uno a cinco días de vacaciones al año.

"Nuestros hallazgos se suman a un creciente cuerpo de literatura que examina la relación entre los beneficios laborales y el bienestar de los empleados, "dijo Patricia Stoddard Dare, Doctor., autor principal y profesor de trabajo social en la Universidad Estatal de Cleveland. "Gestionar las demandas competitivas del trabajo, la salud y la vida familiar es un desafío para la mayoría de los estadounidenses. Por eso es vital diseñar paquetes de beneficios laborales que permitan a los trabajadores permanecer en la fuerza laboral, recibir salarios durante breves períodos de baja por enfermedad, y beneficiarse de los ahorros de jubilación continuos a largo plazo que, con suerte, resultarán en seguridad financiera durante los años dorados de la vida ".

El hallazgo de que los trabajadores varones adultos mayores con un mayor número de días de enfermedad pagados (de seis a 10 días, y más de 10 días) tienen ganancias cada vez mayores en sus ahorros para la jubilación también respalda los esfuerzos para determinar empíricamente el número ideal de días de enfermedad pagados que son necesarios para observar asociaciones positivas para los trabajadores.

Aunque investigaciones anteriores han demostrado correlaciones positivas y negativas de los beneficios laborales flexibles para los empleados, en la muestra de este estudio de trabajadores varones adultos mayores, aquellos con condiciones de trabajo flexibles disfrutaron de ahorros para la jubilación significativamente más altos en comparación con los trabajadores sin este beneficio.

Para el estudio, DeRigne y Stoddard-Dare utilizaron datos de la Encuesta Nacional Longitudinal de Jóvenes (NLSY79), que incluía un total de 12, 686 encuestados en el conjunto de datos NLSY de 2012. Los 994 hombres adultos en el estudio eran 21.2 por ciento negros, 17 por ciento hispano y el 61,8 por ciento de no negros y no hispanos. En el extremo superior El 47,1 por ciento de la muestra tuvo acceso a los tres beneficios, y en el extremo inferior, El 0,7 por ciento de la muestra tuvo acceso solo a licencia por enfermedad remunerada y no a trabajo flexible ni a días de vacaciones.

Entre los trabajadores estudiados, aquellos que eran negros y / o hispanos y aquellos sin experiencia universitaria tuvieron al menos una reducción del 25 por ciento en sus cuentas de jubilación en comparación con los no negros, hombres no hispanos o con alguna educación universitaria.

DeRigne, Stoddard-Dare y los coautores Cyleste Collins, Doctor., profesor asistente de trabajo social; y Linda M. Quinn, Doctor., un profesor de práctica de matemáticas, ambos en la Universidad Estatal de Cleveland, Enfatice que todos estos hallazgos pueden considerarse a medida que los planificadores de recursos humanos y los formuladores de políticas estudian los beneficios ideales para respaldar la seguridad financiera de sus empleados.

Estos sólidos resultados llenan una brecha importante que demuestra el valor único de la disponibilidad de licencias por enfermedad pagadas y arreglos laborales flexibles que no se pueden tener en cuenta en las vacaciones cuando se trata de ahorros para la jubilación entre los hombres adultos mayores. Aunque se necesitan investigaciones futuras, Estos hallazgos sugieren que ampliar el acceso a la licencia por enfermedad remunerada y al trabajo flexible podría ayudar a los trabajadores a planificar su jubilación.