Las organizaciones siempre buscan los ingredientes que hacen que un buen empleado, y muchos recurren a las pruebas de personalidad como medio para averiguarlo.

Ahora, un estudio de la Universidad de Toronto sugiere que uno de los cinco grandes rasgos de personalidad se destaca sobre el resto en la predicción del desempeño en una serie de entornos ocupacionales diferentes:la conciencia.

"La escrupulosidad es la más potente, predictor no cognitivo del desempeño en el lugar de trabajo, "dice Michael Wilmot, un investigador postdoctoral reciente en el departamento de administración de la U of T Scarborough que dirigió el estudio.

"Los investigadores saben algo de esto desde hace un tiempo, pero quedan dudas sobre sus características definitorias, su función en entornos ocupacionales, y si su relación con el desempeño difiere entre ocupaciones ".

El estudio, publicado en la revista procedimientos de la Academia Nacional de Ciencias , ofrece la mirada más completa hasta ahora sobre lo que sabemos sobre la conciencia y su relación con las variables relacionadas con el trabajo. Estas variables (175 en total) incluyen cosas como motivación y valores, el bienestar emocional, contraproductividad y rendimiento.

Los datos se tomaron de 92 metanálisis, que incluyó estudios de varios países, de diversas ocupaciones y en diferentes momentos profesionales, incluida la educación, solicitud de empleo y evaluaciones en el trabajo.

Como rasgo de personalidad, La escrupulosidad se define como ser trabajador, ordenado, responsable ante los demás, autocontrolado y respetuoso de las reglas. Investigaciones anteriores han demostrado que es un fuerte predictor de resultados positivos en la vida, incluido el rendimiento académico, salud física y mortalidad, rendimiento laboral, estabilidad y bienestar conyugal.

Lo que es realmente único acerca de la conciencia es que tiene un efecto mucho más fuerte en todas estas variables relacionadas con el trabajo en comparación con otros rasgos de personalidad como la extroversión, que también influye en la predicción del éxito.

"Una de las cosas más interesantes es que predice muy bien la ausencia de contraproductividad, "dice Wilmot, quien recientemente se convirtió en científico investigador en la Organización de Investigación de Recursos Humanos (HumRRO) en Minneapolis.

"Las personas con mayor conciencia simplemente no se involucran en ese tipo de acciones destructivas, comportamientos disruptivos ".

El estudio confirma mucho de lo que sabemos:que las personas con mucha conciencia tienden a estar muy orientadas a los objetivos, busca ser confiable y confiable, y desea trabajar bien con los demás para lograr un objetivo compartido.

Pero la escrupulosidad parece tener sus límites.

Aunque predice razonablemente el éxito en la mayoría de las ocupaciones, el efecto parece más débil en trabajos de alta complejidad, dice Wilmot. Agrega que un próximo paso importante para la investigación será observar más de cerca las características específicas de los trabajos complejos que complementan la conciencia.

"Será importante que las organizaciones consideren otras medidas, como las medidas de capacidad cognitiva u otras medidas de personalidad como la apertura para pronosticar mejor el desempeño en trabajos más complejos, " él dice.

Wilmot dice que es importante comprender con precisión el papel que juega la conciencia, especialmente a medida que las empresas confían cada vez más en las evaluaciones de personalidad como parte de los esfuerzos de selección y colocación.

En los últimos años se ha prestado mucha atención a la importancia de los rasgos específicos, incluyendo autocontrol y determinación, pero dice que la evidencia sugiere que estos y otros rasgos pueden ser subsumidos por la conciencia.

"Es como si la conciencia fuera el constructo de la madre y estos son los hijos, estos sub-rasgos caen bajo el paraguas de la conciencia".