Los padres jóvenes consideran que la licencia parental remunerada y el cuidado de los hijos son tan importantes como las madres para su futuro éxito en el trabajo. Y es la misma tendencia en las actitudes hacia el trabajo doméstico compartido, según una nueva investigación de la Universidad de Sydney.

Sin embargo, Es menos probable que los hombres jóvenes sin hijos consideren que el trabajo de apoyo y las políticas de cuidado y el trabajo doméstico compartido en el hogar son importantes para su futuro. Esto es a pesar del hecho de que es tan probable que planeen tener un hijo en el futuro como los hombres con hijos.

Los hallazgos contrastan con las actitudes de las mujeres jóvenes sin hijos, que tienen más probabilidades que sus pares masculinos sin hijos de informar que la igualdad en la vida doméstica es muy importante para su futuro éxito en el trabajo.

Autor principal, Profesora asociada Elizabeth Hill de la Universidad de Sydney, dijo que el estudio revela el creciente impulso entre los padres jóvenes para mejorar las políticas de trabajo y cuidado, independientemente de su género.

"Tanto los hombres como las mujeres que son padres jóvenes comprenden la importancia de compartir la responsabilidad del cuidado de los niños y las tareas del hogar para tener éxito en el trabajo, "dijo el profesor adjunto Hill.

El equipo de investigadores del proyecto Australian Women's Working Futures de la Universidad de Sydney encuestó a más de 2500 mujeres y hombres trabajadores de entre 16 y 40 años. que eran representativos de la fuerza laboral a nivel nacional.

Solo el 15 por ciento de los encuestados estuvo totalmente de acuerdo en que pueden equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares, lo que dijo el profesor asociado Hill muestra una clara brecha entre lo que esperan los trabajadores jóvenes y el nivel actual de apoyo en el hogar y en el lugar de trabajo.

"Para cerrar esta brecha, las mujeres jóvenes están tomando decisiones sofisticadas y calculadas sobre cómo administrar el trabajo y la atención al comienzo de sus carreras, incluso antes de tener hijos, "Dijo el profesor asociado Hill.

"Esto a menudo incluye cambiar a trabajos peor pagados con menos responsabilidad. A veces, la opción es no tener hijos. Las políticas públicas no deben afectar la capacidad de las personas para llevar una vida laboral y familiar exitosa".

Un encuestado con un trabajo seguro y bien remunerado dijo:"No me veo teniendo hijos hasta dentro de un par de años, pero si pienso en metas profesionales a largo plazo, Tengo que tener en cuenta que finalmente quiero [tener hijos] y el trabajo en el que estoy ahora paga la licencia por maternidad ... Me quedaré ".

Si bien una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral es un objetivo de los gobiernos de todo el mundo, la proporción de mujeres que trabajan a tiempo completo, en lugar de a tiempo parcial, se ha mantenido constante desde la década de 1970, según los datos de la Oficina de Estadísticas de Australia.

Profesora Marian Baird, coautor del artículo, dijo:"A pesar de los enormes cambios en el mercado laboral, la tasa de mujeres que trabajan a tiempo completo no ha cambiado durante los últimos 40 años en Australia.

"Durante el mismo tiempo, hemos visto madres que trabajan a tiempo parcial para adaptarse a la responsabilidad del cuidado. El hecho de que las mujeres representen casi el 70 por ciento de todos los empleados a tiempo parcial muestra cuán generoso es el cuidado ".

Las mujeres con hijos les dijeron a los investigadores cómo la carga desigual del cuidado de los niños limita su capacidad de generar ingresos como trabajadoras a tiempo parcial. con una madre que trabaja diciendo:"Es un mundo de hombres ... como 'mamá', generalmente eres tú la que tiene los días de enfermedad, que tiene que recoger en la guardería y por eso no puedo tomar las horas extras ".

La investigación, publicado en el Journal of Sociology, dijo:"La brecha entre las expectativas de los hombres jóvenes con y sin hijos apunta a la necesidad de más investigación sobre cómo los hombres manejan la transición a la paternidad y el impacto en los hogares y lugares de trabajo".

El análisis estadístico publicado revela que la presencia de niños, en lugar de género, tiene la mayor influencia sobre si los trabajadores consideran que el equilibrio entre el trabajo y los cuidados es algo muy importante.

La probabilidad de que los hombres con hijos informen que el acceso a la política de cuidado del trabajo (como la licencia parental remunerada y el cuidado de los hijos) como 'muy importante' para el éxito futuro en el trabajo es del 71 por ciento en comparación con el 79 por ciento de las mujeres con hijos. pero solo el 50 por ciento para los hombres sin hijos.

"Los hombres jóvenes sin hijos no están planificando su trabajo futuro y su familia con tanta meticulosidad como las mujeres, ", dijo el profesor adjunto Hill.

"Desde que se introdujo la licencia parental remunerada en 2010 y la paga del padre y la pareja en 2013, hemos visto un progreso alarmante en el espacio de las políticas de trabajo y cuidados. Esta investigación demuestra las importantes brechas que debemos abordar para que tanto las mujeres como los hombres tengan éxito en el futuro ".