Crédito:CC0 Public Domain
Las personas con empleo temporal o informal están menos satisfechas con su vida que las que tienen un trabajo fijo. Las diferencias más evidentes se pueden ver en países con leyes laborales estrictas. Tatiana Karabchuk y Natalia Soboleva de la Universidad HSE investigaron el impacto legislativo en el bienestar social de las poblaciones empleadas en países europeos y Rusia.
Limitaciones y dependencia
En Europa, El 72% de las personas con contrato de trabajo indefinido evalúa su trabajo como 'estable'. Esta opinión aparece menos entre los que tienen un empleo temporal e informal:56% y 44%, respectivamente.
El criterio de estabilidad no es la única diferencia. Los trabajadores temporales / informales suelen recibir un salario menor, así como tener un crecimiento profesional limitado. Es más, les resulta difícil acceder a la atención social y mencionan que el aislamiento social ocurre con más frecuencia, junto con la falta de movilidad social.
Todos estos factores impactan el bienestar subjetivo (BS), es decir., estados de ánimo, emociones, autoevaluación de los niveles de felicidad y satisfacción con la propia vida.
La proporción de personas empleadas de manera temporal e informal está determinada en gran medida por la legislación de protección del empleo (EPL) de un país determinado. Puede ser más o menos estricto, y así impactar en el BS de los trabajadores.
Los investigadores de HSE rastrearon esta correlación basándose en datos de la Encuesta Social Europea (ESS), que se llevó a cabo en 27 países en 2004 y 2010. La EAS se lleva a cabo con regularidad, pero solo estas dos oleadas incluyeron un módulo especial con preguntas detalladas sobre las características del empleo, que son necesarios para este análisis en particular.
Los investigadores de HSE rastrearon esta correlación basándose en datos de la Encuesta Social Europea (ESS), que se llevó a cabo en 27 países en 2004 y 2010. La EAS se lleva a cabo con regularidad, pero solo estas dos oleadas incluyeron un módulo especial con preguntas detalladas sobre las características del empleo, que son necesarios para este análisis en particular.
Extremos del bienestar
Los niveles nacionales promedio de bienestar subjetivo se midieron con base en el índice total de indicadores de satisfacción con la vida (respuestas a la pregunta "¿Está satisfecho con su vida?") Y el nivel de felicidad (la pregunta "¿Qué tan feliz es usted?") .
Los peores niveles de bienestar subjetivo en 2010 se observaron en Grecia:5,82 en una escala de 0 a 10. Le siguió Rusia (5,88), Hungría (6,14), Portugal (6,24), y República Checa (6,45).
Los países con indicadores máximos fueron Dinamarca (8,31), Suiza (8,1), Noruega (7,97), Finlandia (7,95), y Suecia (7,91).
Los niveles de bienestar subjetivo entre los empleados permanentes en 27 países varían de 5,67 en Hungría a 8,06 en Suiza. La comparación por tipos de empleo demostró lo siguiente:
Estos empleados están menos felices y menos satisfechos con sus vidas. concluyeron los autores del estudio. La siguiente pregunta se refiere a la dependencia del bienestar subjetivo de EPL.
Del rigor al liberalismo
El nivel de rigor de EPL se calculó utilizando dos indicadores:
Despidos de EPL:leyes relacionadas con despidos de empleados permanentes:notificaciones, paquetes de despido, etc .;
Temporeros EPL — regulación del empleo temporal:uso de contratos temporales, condiciones, tipos de trabajos, etc.
Los niveles más bajos de EPL (casi sin limitaciones a los despidos, el empleo temporal está mal regulado, etc.) se observaron en Gran Bretaña, Irlanda, Islandia, Suecia, Estonia, e Israel.
Los niveles más altos de despidos de EPL se registraron en Portugal, la República Checa, Los países bajos, Alemania, Grecia, y Rusia; Las temperaturas EPL eran populares en Francia, Pavo, Luxemburgo, España, y Polonia.
Cuanto más estricto, peor
La protección estricta del empleo ha impulsado un aumento en el número de trabajadores temporales e informales. Los empleadores están más dispuestos a contratarlos, ya que es costoso tener empleados permanentes, así como difícil de descartar.
En tales países, el número total de vacantes es muy limitado:los desempleados y los recién graduados se enfrentan a grandes dificultades para encontrar trabajo. El desempleo a menudo resulta prolongado. La proporción de empleados temporales es alta, lo que genera inestabilidad en el mercado laboral.
En países con EPL más liberal, la necesidad de contratos temporales o esquemas 'sombra' disminuye, y es más fácil para los trabajadores despedidos encontrar un nuevo trabajo.
"La posibilidad de perder un trabajo no parece tan horrible; los límites entre las actitudes hacia el empleo temporal y permanente se difuminan, ya que nadie tiene la garantía de ser despedido. Al mismo tiempo, pueden encontrar un nuevo trabajo de forma rápida y sin dolor, ", dicen los investigadores. Su hipótesis es la siguiente:
Cuanto más estricta sea la legislación laboral, cuanto más fuerte es la polarización de BS entre trabajadores permanentes y temporales / informales.
Empleo de riesgo
La hipótesis ha confirmado:
En países con mercados laborales fuertemente regulados, la felicidad y la satisfacción con la vida entre los trabajadores temporales y los trabajadores sin contrato disminuyen en 0,295 - 0,385 puntos, respectivamente.
En países con niveles bajos de EPL, no hay una diferencia significativa en los BS de empleados permanentes y temporales / informales.
Los efectos para hombres y mujeres, así como para personas con y sin título, también fueron evaluados:
Las mujeres tienden a sentir el impacto a un nivel más profundo. El trabajo no contratado bajo una legislación estricta se correlaciona fuerte y negativamente con su bienestar subjetivo, que desciende 0,737 puntos respecto a los que tienen empleo oficial estable.
Los trabajadores sin título tienen los mayores riesgos de reducción de la felicidad y el BS debido a los contratos temporales o informales:su BS cae en 0.316 - 0.455 puntos, respectivamente. Teniendo en cuenta que hasta un 45% de la población europea tiene un título universitario, esto pone en riesgo a más de la mitad de la población activa europea.
