Un nuevo estudio sugiere que a los altos ejecutivos de las grandes empresas estadounidenses se les paga en promedio 278 veces más que a los trabajadores de su empresa.
A los altos ejecutivos de las grandes empresas estadounidenses se les paga 278 veces más que a los trabajadores de su empresa y la brecha sigue ampliándose. según un estudio publicado el miércoles.
La compensación promedio de los directores ejecutivos en las 350 empresas más grandes de EE. UU. En 2018 fue de $ 17.2 millones al año, incluyendo opciones sobre acciones, que generalmente representan dos tercios de sus paquetes salariales, según un estudio del Instituto de Política Económica.
La brecha entre el director ejecutivo y los trabajadores se ha disparado de 58 a 1 en 1989 y de 20 a 1 en 1965, según EPI, un grupo de expertos no partidista que se centra en los problemas que enfrentan los trabajadores de ingresos bajos y medios.
De 1978 a 2018, La compensación del CEO ha aumentado en más de 1, 000 por ciento, con recompensas de acciones cada vez más ricas, mientras que el salario de los trabajadores ha aumentado poco menos del 12 por ciento.
"Esta escalada de la compensación del CEO, y de la compensación ejecutiva de manera más general, ha impulsado el crecimiento de los ingresos del 1,0% superior y del 0,1% superior, dejar menos de los frutos del crecimiento económico para los trabajadores comunes y ampliar la brecha entre los que ganan muy alto y el 90% más pobre, ", dijo el estudio.
"La economía no sufriría ningún daño si a los directores ejecutivos se les pagara menos (o se les pagaran más impuestos)".
Y el estudio dijo que la inflación salarial "no refleja el aumento del valor de las habilidades, sino más bien el uso que hacen los directores ejecutivos de su poder para fijar su propio salario. Y este poder creciente en la cima ha estado impulsando el crecimiento de la desigualdad en nuestro país ".
© 2019 AFP
