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Una nueva investigación descubre que los empleados que ven pornografía en el trabajo no solo les están costando a las empresas millones de dólares en tiempo perdido, están causando daño a la empresa.
Un estudio de profesores de BYU Marriott School publicado en el Revista de ética empresarial descubre que ver pornografía en el trabajo aumenta el comportamiento poco ético. Dado que el comportamiento poco ético de los empleados está vinculado a una serie de resultados organizacionales negativos, como el fraude y la colusión, las organizaciones deben actuar rápidamente para reducir el consumo de pornografía. dicen los autores.
"La pornografía a menudo se enmarca como un problema que afecta solo a las personas y las relaciones fuera del contexto empresarial, "dijo la coautora del estudio Melissa Lewis-Western, profesor de contabilidad de BYU. "Pero las empresas están formadas por personas, y las personas toman decisiones y las empresas funcionan a partir de las decisiones que toman las personas. Si tiene un fenómeno social en el que participa mucha gente y tiene un impacto negativo en las decisiones de las personas, que tiene el potencial de impactar los resultados a nivel organizacional ".
El estudio incluyó un experimento con 200 participantes y una encuesta a 1, 000 otras personas. En el experimento, a un grupo se le asignó la tarea de recordar y grabar su última experiencia viendo pornografía. Los investigadores optaron por no exponer a los participantes directamente a la pornografía debido a preocupaciones éticas y preocupaciones sobre la selección y los efectos de la demanda. Se pidió a los miembros del grupo de control que recordaran y registraran su experiencia más reciente con el ejercicio. Ambos grupos se emplearon para ver la totalidad de un video aburrido que consta de un fondo azul con una voz monótona hablando y subtítulos durante 10 minutos.
Melissa Lewis occidental, profesor asociado de la Facultad de Contabilidad de BYU. Crédito:Universidad Brigham Young
Los investigadores encontraron que el 21 por ciento de los que habían recordado su última experiencia viendo pornografía no terminaron de ver el video. pero mintió al respecto. Solo el 8 por ciento de los del grupo de control no terminaron el video y mintieron al respecto. Esto representó un aumento estadísticamente significativo del 163 por ciento en eludir el trabajo y mentir para aquellos que ven pornografía. Se obtuvo evidencia similar de la encuesta. El experimento también encontró que el aumento del comportamiento poco ético se debe a una mayor propensión a deshumanizar a los demás. es decir, el consumo de pornografía aumenta la propensión del espectador a ver a los demás como objetos o menos que humanos.
Autores, que incluyen al profesor de contabilidad David Wood y al ex estudiante de posgrado de BYU Nathan Mecham, decir porque el consumo de pornografía provoca deshumanización, Es probable que la incidencia de acoso sexual o entornos laborales hostiles aumente con el aumento del consumo de pornografía por parte de los empleados. "Las organizaciones deben tener en cuenta esos riesgos, "dijo Mecham, ahora un Ph.D. estudiante de la Universidad de Pittsburgh.
"Si tiene una gran parte de sus empleados que consumen pornografía en el trabajo, es probable que cambie sus comportamientos y esos cambios probablemente sean negativos, ", Dijo Lewis-Western." Independientemente de su postura sobre la pornografía, la mayoría de la gente quiere ser buenos empleados, quieren ser justos con los hombres y las mujeres y no quieren ser poco éticos. Ahí es donde debemos comenzar la conversación. Necesitamos abstenernos de ver pornografía para crear entornos de trabajo que sean inclusivos para todos ".
Los investigadores sugieren que las empresas tomen medidas para reducir el consumo de pornografía en la oficina. incluso:
"Casi todo el mundo se preocupa por el movimiento #MeToo y las mujeres, pero si eso te importa entonces también debes preocuparte por este problema, ", Dijo Lewis-Western." Si su gerente ve regularmente pornografía en el trabajo, entonces nuestra investigación sugiere que es más probable que su gerente lo objetiva, lo que probablemente sea particularmente perjudicial para las empleadas ".
