Un nuevo libro de la profesora Stephanie Barrientos consolida más de 10 años de investigación sobre las condiciones laborales contemporáneas y la discriminación de género en un nuevo libro Género y trabajo en las cadenas de valor mundiales:¿captando los beneficios?

La sociedad de consumo actual existe debido a la multitud de cadenas de valor globales que unen a empresas de todos los tamaños en todos los países, culturas, fronteras políticas y comerciales. Las cadenas de valor globales cambian la forma en que las corporaciones multinacionales interactúan con sus consumidores y proveedores y han impactado las condiciones laborales de los trabajadores en las fábricas. granjas, y tiendas de todo el mundo.

El crecimiento del comercio minorista contemporáneo ha sido impulsado por la producción comercializada de muchos bienes previamente producidos sin pago por las mujeres dentro del hogar. El abastecimiento se realiza ahora en gran medida a través de cadenas de valor mundiales en economías de ingresos bajos o medianos, utilizar una mano de obra feminizada "barata" para producir bienes de bajo precio. A medida que las mujeres se han incorporado a la fuerza laboral, los hogares dependen cada vez más de la compra de alimentos y bienes de consumo, difuminando los límites entre trabajo remunerado y no remunerado.

El libro del profesor Barrientos se centra en los patrones cambiantes de género en el trabajo en un entorno minorista global asociado con el auge del comercio minorista contemporáneo y el abastecimiento global. Esto ha afectado la vida laboral de cientos de millones de trabajadores en alto, países de ingresos medios y bajos.

Su libro examina cómo han cambiado los patrones de trabajo de género. Algunos trabajadores han ganado, pero muchos soportan malas condiciones laborales, y las mujeres se concentran en trabajos más precarios. El libro explora hasta qué punto el comercio minorista global abre nuevos canales para aprovechar las ganancias más equitativas de género en los países proveedores.

En este volumen se detallan las condiciones y los mecanismos que conducen a resultados alternativos. Cubre a los trabajadores de las cadenas de valor del cacao y el chocolate, mejora y degradación en la horticultura africana, los límites del cumplimiento social en la indumentaria asiática, y estrategias para promover resultados más equitativos en términos de género para los trabajadores de algunas empresas de flores y ropa.

Sobre la base de años de investigación empírica detallada en diferentes industrias y en varios países, Barrientos examina cómo las cadenas de valores globales están remodelando el perfil de género del trabajo en muchos países de ingresos medios y bajos. Los patrones de trabajo de género en estas cadenas de valor globales pueden relegar a las trabajadoras a trabajos mal pagados y no reconocidos o conducir al empoderamiento económico y la mejora de los derechos de los trabajadores.