Hacer un caso económico a favor del espíritu empresarial femenino contribuirá más a aumentar el número de empresas propiedad de mujeres en lugar de tratarlo como un problema de diversidad, según una nueva investigación dirigida por la Universidad de Dundee.

Las cifras muestran que de los seis millones de empresas en Gran Bretaña, solo una quinta parte está dirigida por mujeres, y hay el doble de empresarios masculinos que de mujeres a pesar de que hay más mujeres en el Reino Unido. Es más, Se ha estimado que el aumento del espíritu empresarial femenino podría dar lugar a un impulso de 60.000 millones de libras esterlinas para la economía del Reino Unido.

Dr. Norin Arshed, de la Escuela de Negocios de la Universidad, trabajando junto a colegas de la Universidad de Strathclyde, examinó por qué la política empresarial ha tenido problemas para aumentar las tasas de propiedad de pequeñas empresas por parte de mujeres empresarias en el Reino Unido. Llevaron a cabo decenas de entrevistas con formuladores de políticas, agencias regionales y locales y mujeres empresarias para comprender por qué la cantidad y la calidad de las empresas propiedad de mujeres ha aumentado solo modestamente en los últimos 20 años.

La investigación, publicado en la última edición de Teoría y práctica del emprendimiento , destaca una serie de factores que ayudan a explicar la situación actual al explorar el ecosistema emprendedor, los actores dentro de este sistema y el proceso político de la política empresarial de mujeres. Los investigadores también establecieron recomendaciones para cambios en el ecosistema de políticas empresariales que creen que fomentarán el espíritu empresarial entre las mujeres.

Descubrieron que los esfuerzos se han visto obstaculizados por el cambio de prioridades políticas en el Reino Unido y han pedido a los legisladores que defiendan las empresas propiedad de mujeres para reforzar su legitimidad y ayudar a desarrollar una infraestructura institucional que respalde la empresa de mujeres.

"Nuestro objetivo general era desentrañar el enigma de por qué la política empresarial de mujeres ha luchado por aumentar las tasas de propiedad de pequeñas empresas por parte de mujeres empresarias, ", dijo la Dra. Arshed." El estudio examina cómo y cuándo las partes interesadas individuales evalúan y luego influyen en la legitimidad de la política empresarial de las mujeres.

"Analizamos el ecosistema de políticas empresariales que incluye a los responsables de la formulación de políticas, agencias de entrega y mujeres emprendedoras. Los hallazgos clave destacan la erosión de la legitimidad de las políticas empresariales de mujeres por parte de los formuladores de políticas, haciendo hincapié en los estereotipos de género de las mujeres empresarias.

Esto, a su vez, arroja luz sobre la reproducción de arriba hacia abajo de las normas de género estereotipadas que desencadenan respuestas de legitimidad 'de abajo hacia arriba' por parte de las mujeres empresarias y otras partes interesadas. Esta subordinación ha llevado a las personas a participar en prácticas que desestabilizan la política empresarial de las mujeres y socavan la ejecución efectiva de los objetivos de la política.

"Aumentar el número de mujeres emprendedoras reportaría beneficios en la economía y la sociedad y esta es una de las recomendaciones clave de nuestro documento:que se debe presentar un caso económico a favor de la política empresarial de mujeres y se debe recompensar con enfoque y recursos en lugar de subsumir la empresa de las mujeres en la agenda general de diversidad ".

El estudio encontró que:

• Los imperativos ministeriales a corto plazo suelen tener prioridad sobre los esfuerzos estratégicos para formular una política empresarial eficaz. que conduce a la inestabilidad dentro del ecosistema de políticas
• hubo una falta de legitimidad asignada a la política empresarial de mujeres por parte de los encargados de la formulación de políticas, implementadores y mujeres emprendedoras
• los formuladores de políticas y las agencias de apoyo empresarial a menudo defendían un enfoque en la política general en lugar de la empresa de mujeres, resultando en una falta de recursos para esta política especializada
• Las mujeres emprendedoras a menudo rechazan el apoyo y la asistencia especializados porque creen que socavan su condición de empresarios competentes.
• Hubo resistencia a la idea de que las mujeres como categoría merece un apoyo adicional a expensas de otros grupos considerados igualmente marginados.
• mientras que algunas agencias superaron los recursos que tenían para ayudar a las mujeres, otros rechazaron rotundamente la legitimidad de la política empresarial de mujeres

A la luz de estos hallazgos, los autores recomiendan una revisión exhaustiva de la cultura que rodea a la política empresarial de mujeres en todos los niveles, y han pedido al Gobierno que garantice que las mujeres puedan acceder a los recursos y que aborde las deficiencias que reducen la calidad del apoyo empresarial.

Con la mezcolanza actual de iniciativas que tienen poco efecto en la calidad y cantidad de negocios de mujeres, también identificaron la necesidad de una estrategia a más largo plazo para aumentar la validez colectiva de la política empresarial de las mujeres.