Los empleados mayores pueden estar saliendo prematuramente de la fuerza laboral porque se sienten estereotipados en función de su edad.

Un estudio dirigido por el investigador de la Facultad de Psicología de la Universidad de Queensland, el Dr. Courtney von Hippel, encontró que los empleados mayores que se sienten etiquetados en el trabajo tienen más probabilidades de tener una actitud negativa sobre su trabajo.

"Los empleados mayores que sienten que están siendo estereotipados debido a su edad informan de una menor satisfacción y compromiso en el trabajo, y un peor bienestar en el lugar de trabajo que sus contrapartes más jóvenes, " ella dijo.

Durante cinco semanas, Se encuestó a 280 empleados de entre 18 y 66 años sobre experiencias de estereotipos basados ​​en la edad en el lugar de trabajo. así como los niveles de satisfacción laboral, compromiso laboral, compromiso organizacional, bienestar en el lugar de trabajo, e intenciones de dejar de fumar.

"Existen estereotipos negativos relacionados con la edad tanto para los trabajadores jóvenes como para los mayores:los empleados mayores a menudo se caracterizan como tecnológicamente incompetentes y resistentes al cambio, mientras que los empleados más jóvenes a menudo se caracterizan por ser poco fiables e inexpertos, "Dijo el Dr. von Hippel.

"Sin embargo, Descubrimos que los sentimientos no eran problemáticos para los trabajadores más jóvenes.

"Aunque los empleados más jóvenes experimentaron estereotipos basados ​​en la edad con tanta frecuencia como sus colegas mayores, sólo los empleados de más edad mostraron actitudes laborales negativas como resultado de ser encasillados.

"Parece que los jóvenes ven los estereotipos como un desafío que deben superar, mientras que los empleados mayores dedican más tiempo a pensar en ello ".

El Dr. von Hippel dijo que los efectos sobre los empleados mayores deben tenerse en cuenta dado el envejecimiento de la población mundial.

"Durante las próximas décadas, el envejecimiento de la población en las naciones industrializadas planteará importantes desafíos para mantener el tamaño necesario de la fuerza laboral, "Dijo el Dr. von Hippel.

"Los incentivos del gobierno para contrarrestar la escasez de mano de obra prevista serán menos efectivos si descuidamos el impacto de los estereotipos basados ​​en la edad".

La investigación del Dr. von Hippel se llevó a cabo en colaboración con Katri Haanterä de la UQ, Dra. Elise Kalokerinos de la Universidad de Newcastle, y el profesor Hannes Zacher de la Universidad de Leipzig en Alemania.

El estudio se publica en Psicología y Envejecimiento .