Aumentar la representación femenina en las fuerzas policiales de Estados Unidos puede aumentar la denuncia de delitos violentos contra las mujeres y disminuir la violencia doméstica. según un nuevo estudio de la profesora de economía de la Universidad de Virginia, Amalia Miller.

Miller y su coautor, Carmit Segal de la Universidad de Zurich, estudió el impacto de las mujeres policías desde finales de la década de 1970 hasta principios de la de 1990, cuando los departamentos de policía comenzaron a contratar más mujeres o, en algunos casos, se vieron obligados a contratar más mujeres después de litigios y políticas de acción afirmativa. En ese período de tiempo, la proporción de mujeres oficiales en los principales departamentos de policía de EE. UU. casi se triplicó, de alrededor del 3,4 por ciento de los oficiales al 10,1 por ciento.

El estudio de Miller muestra que cada aumento de un punto porcentual en las mujeres oficiales en un distrito en particular está asociado con un aumento de un punto porcentual igual en la denuncia de delitos por parte de las mujeres víctimas de agresión en ese distrito. No vieron ninguna asociación con la denuncia o la ocurrencia de delitos contra hombres.

"Descubrimos que las mujeres oficiales podían marcar una diferencia muy específica, particularmente en delitos violentos contra la mujer, ", Dijo Miller." Ese patrón lineal probablemente se volvería menos lineal a medida que se agreguen más mujeres oficiales, pero sí muestra que pasar de una pequeña cantidad de mujeres oficiales (sólo el 3 por ciento) a una cantidad ligeramente mayor tiene un efecto significativo ".

Para casos de violencia doméstica, el efecto es aún más pronunciado. Un aumento del 7,4 por ciento en la representación de mujeres oficiales se correlacionó con un aumento del 13,6 por ciento en los informes de violencia doméstica, y hubo una reducción significativa en los homicidios de parejas íntimas en los distritos con más mujeres oficiales.

La incidencia de violencia doméstica repetida (el número de casos denunciados por una mujer en un mes) también disminuyó, en aproximadamente un 10 por ciento después de un aumento del 10 por ciento en mujeres oficiales.

Miller ofreció algunas posibles explicaciones.

Primero, ella dijo, tener mujeres oficiales en el personal podría ayudar a departamentos de policía enteros a tomar más en serio los delitos de violencia doméstica. En el momento del estudio, principalmente en las décadas de 1970 y 1980 y antes de la Ley de Violencia contra la Mujer de 1994, muchos manuales de policía y programas de capacitación no se ocupaban directamente de la violencia doméstica.

"La violencia doméstica a menudo se descartaba o no se tomaba en serio como delito, ", Dijo Miller." Muchos departamentos de policía lo vieron como un asunto privado en un hogar, no es un problema de aplicación de la ley. Es posible que las mujeres oficiales fueran más propensas a tomar esos crímenes en serio e intervenir ".

Segundo, Las víctimas femeninas podrían sentirse más cómodas denunciando un delito, ya sea violencia doméstica u otra forma de violencia o agresión sexual, a una mujer agente. o incluso a departamentos que saben que tienen mujeres oficiales en el personal.

"Las víctimas pueden preocuparse por ser juzgadas o experimentar vergüenza, especialmente al denunciar delitos sexuales, ", dijo." Hablando de esos crímenes con un oficial masculino, especialmente si la mujer está siendo abusada por un hombre, podría ser muy difícil ".

Finalmente, agregar más mujeres oficiales podría cambiar la cultura de los departamentos de policía individuales, Dijo Miller.

"Es posible que esto indique un cambio cultural en algunos departamentos, donde la contratación de mujeres oficiales también influye en el comportamiento de los oficiales masculinos, especialmente si las mujeres oficiales han subido de rango y han ganado más autoridad, " ella dijo.

La investigación también podría indicar el impacto de un número creciente de mujeres en otros campos dominados por hombres. El año pasado, Miller completó un estudio que muestra que el aumento de la representación femenina en el liderazgo empresarial mejora significativamente las tasas de promoción de las mujeres en todos los ámbitos. Un artículo anterior también se centró en el impacto de las mujeres en los consejos de administración.

"Me interesa el impacto de las mujeres que trabajan en ocupaciones no tradicionales, ", Dijo Miller." ¿Cuál es el impacto de tener más mujeres en estos roles tradicionalmente masculinos? "

Dejando a un lado la dinámica de género, dijo que el estudio muestra algunos efectos positivos de las políticas de acción afirmativa. Miller estudió tanto los departamentos de policía que contrataban voluntariamente a mujeres como los departamentos que se vieron obligados a hacerlo por las políticas de acción afirmativa promulgadas en ese momento. Este último experimentó el mismo aumento en la denuncia y la reducción de la delincuencia. De hecho, el efecto fue a menudo más pronunciado en los departamentos que se vieron obligados a contratar a más mujeres bajo políticas de acción afirmativa que en otros departamentos.

"Algunos economistas creen que las cuotas de acción afirmativa fuerzan la ineficiencia porque obligan a las organizaciones a contratar de una manera que de otra manera no harían, ", Dijo Miller." La acción afirmativa ya no es una herramienta tan importante en las políticas públicas, y ha sido limitado por la Corte Suprema, pero creo que es importante tener en cuenta este beneficio en particular. Obligar a los departamentos a contratar mujeres oficiales mejoró la calidad de la vigilancia policial para las víctimas femeninas, y esa es una parte importante de la historia ".