Para muchos trabajadores LGBTIQ + salir del armario es un proceso interminable. Un estudio reciente en el Reino Unido muestra que salir en el trabajo sigue siendo un problema. Nuestra investigación, que se lanzará en Sydney el 27 de agosto, apoya este hallazgo y además desglosa las razones de estas continuas dificultades.

Como LGBTIQ + (lesbiana, gay bisexual, trans / género diverso, personas con variaciones intersexuales, y queer) los individuos navegan por sus carreras, conocer y trabajar con gente nueva, entrar en nuevos lugares de trabajo y cambiar de trabajo, continuamente enfrentan el dilema de salir a trabajar. Incluso aquellos que se sienten cómodos con su orientación sexual o identidad de género deben evaluar esta decisión cuidadosamente porque la discriminación contra los trabajadores LGBTIQ + todavía prevalece en algunos lugares de trabajo.

¿Por qué importa tanto salir del armario?

A diferencia de las mujeres y los grupos minoritarios, Las personas LGBTIQ + tienen una identidad invisible que pueden ocultar para evitar prejuicios y discriminación en el trabajo. Sin embargo, poder ocultar su identidad también puede ser una maldición.

Las investigaciones muestran que no ser auténtico en el trabajo puede aumentar el estrés y reducir la satisfacción. Para los trabajadores LGB, Ocultar la orientación sexual conduce a la desconexión y la insatisfacción en el trabajo. Una dinámica similar se aplica a los empleados trans y de género diverso que experimentan niveles más bajos de satisfacción con su trabajo cuando sus compañeros de trabajo los maltratan.

Entonces, ¿por qué no sale la gente?

Los participantes de nuestra investigación nos dijeron que, aunque salir del armario es importante para ellos, la decisión de salir del armario no siempre es una elección real porque el miedo a las consecuencias negativas a menudo los limita.

En el trabajo, las personas a menudo calculan las consecuencias de sus acciones. Solo toman acciones que conducen a resultados positivos y evitan acciones que conducen a resultados negativos. Para muchos trabajadores LGBTIQ +, salir del armario a menudo presenta riesgos tanto sociales como profesionales. La investigación continúa mostrando que los trabajadores LGBTIQ + enfrentan considerables desventajas en el trabajo, incluyendo menos oportunidades laborales.

Muchos trabajadores LGBTIQ + también viven con el temor de que salir del armario pueda afectar negativamente su relación con sus compañeros de trabajo. Los trabajadores que han sufrido discriminación en trabajos anteriores tienen un miedo aún mayor a la discriminación y es menos probable que salgan del armario.

El lugar de trabajo o el entorno laboral pueden afectar la decisión de salir del armario o no. Algunos trabajadores LGBTIQ + incluso evitan trabajos que requieren interacciones con otras personas para no tener que lidiar con esta decisión.

Salir del armario es complicado

La decisión de salir del armario es a menudo una situación "Catch-22":muchos trabajadores LGBTIQ + están condenados si lo hacen (por ejemplo, enfrentando discriminación) y condenados si no lo hacen (por ejemplo, la ansiedad de no vivir auténticamente). Desafortunadamente, Los trabajadores LGBTIQ + continúan viviendo a lo largo de sus vidas y carreras con este dilema de por qué, cuando, a quien, dónde y cómo salir.

Salir del armario nunca es un evento único. Es un proceso repetitivo, particularmente cuando uno se encuentra con nuevos compañeros de trabajo o supervisores, o comienza un nuevo trabajo. Implica hacer malabares con múltiples tácticas, basado en diferentes públicos y entornos, y sopesar diferentes riesgos y recompensas sociales y profesionales.

Todo esto sucede en diferentes momentos durante su carrera e incluso varias veces durante una semana. Un participante de nuestra investigación reflexionó:"Tienes que volver a salir, y otra vez, y otra vez, y otra vez…"

La cultura inclusiva es la clave

Medimos la inclusión de los lugares de trabajo de los encuestados y, por último, Nuestro estudio reveló que era tener una cultura inclusiva LGBTIQ + lo que hace que las personas LGBTIQ + se sientan seguras de ser ellas mismas en el trabajo y puedan tener una opción real sobre salir a trabajar.

Investigaciones anteriores en el lugar de trabajo muestran que una cultura inclusiva alienta a las personas LGBTIQ + a salir a trabajar. Esto también aumenta su compromiso y satisfacción profesional.

Las organizaciones con una cultura de trabajo inclusiva son los empleadores preferidos por los empleados LGBTIQ + porque tienen un sentido de pertenencia y sienten que su singularidad es valorada y respetada. En estas organizaciones, Los empleados LGBTIQ + se sienten parte integral de la organización y se respeta su identidad o estatus.

El simple hecho de reconocer la existencia de trabajadores LGBTIQ + a través de políticas en el lugar de trabajo puede marcar una gran diferencia en la experiencia en el lugar de trabajo. El uso de un lenguaje inclusivo o la inclusión de empleados LGBTIQ + en políticas y prácticas mejora sus actitudes positivas hacia su empleador.

Apoyar a los colegas LGBTIQ + puede marcar una diferencia positiva en su experiencia de salir del armario. Trabajar en una cultura inclusiva significa que todos son inclusivos de todos los grupos, y que podemos marcar la diferencia en las experiencias vividas de todos los trabajadores.

También, Ser inclusivo significa que las organizaciones deben tener líderes inclusivos y audaces. Están dispuestos a tomar una posición y a denunciar la homofobia, transfobia bifobia e intersexismo, incluso si proviene de partes interesadas importantes, como clientes potenciales y actuales o clientes.

Este artículo se publicó originalmente en The Conversation. Lea el artículo original.