Muchos estudios han demostrado que tanto las mujeres como las minorías científicas enfrentan desventajas para alcanzar los niveles más altos de sus carreras.
Por lo tanto, tendría sentido que las mujeres pertenecientes a minorías se enfrentaran a un "doble vínculo" que las pondría particularmente en desventaja.
Pero un nuevo estudio que utilizó una enorme base de datos de artículos científicos sugiere que las mujeres pertenecientes a minorías se enfrentan en realidad a lo que podría llamarse un "aprieto y medio". Todavía están en peor situación que otros grupos, pero su desventaja es menor que la desventaja de ser negra o hispana más la desventaja de ser mujer.
"Hay menos desventajas de las que pensaba si simplemente agregaba las penas de ser una minoría y ser mujer, "dijo Bruce Weinberg, coautor del estudio y profesor de economía en la Universidad Estatal de Ohio.
El estudio aparece en la edición de mayo de 2018 de Documentos y actas de la AEA .
Los hallazgos son particularmente oportunos ahora, dijo el coautor del estudio, Gerald Marschke, profesor asociado de economía en la Universidad de Albany, Universidad Estatal de Nueva York.
"La subrepresentación de mujeres y minorías es una gran preocupación para los encargados de la formulación de políticas y es el centro de atención de muchas comisiones e iniciativas, "Dijo Marschke.
Los investigadores utilizaron un método innovador para superar uno de los mayores problemas al estudiar las carreras de las mujeres pertenecientes a minorías.
"Debido al reducido número de minorías y al reducido número de mujeres en algunas carreras científicas, es dificil estudiarlos, particularmente con personas que son miembros de ambos grupos, ", Dijo Weinberg.
Los investigadores encontraron una forma de solucionar este problema utilizando una convención de las ciencias biomédicas a su favor. En las revistas donde estos científicos publican sus resultados, el último autor que aparece en un artículo es el investigador principal que apoyó el trabajo y tiene el mayor nivel de prestigio.
"Ser incluido como el último autor es el pináculo de la carrera investigadora y tiene mucho estatus que lo acompaña, ", Dijo Weinberg. Entonces, los investigadores compararon cuántas minorías y mujeres figuraban como último autor en los artículos en comparación con los hombres blancos.
El estudio utilizó una base de datos masiva de 486, 644 artículos con dos a nueve autores publicados en revistas médicas por científicos estadounidenses entre 1946 y 2009. Los programas informáticos clasificaron los nombres de los autores por raza, etnia y género.
Este software también identificó a los autores individuales para que los investigadores pudieran seguir cómo la posición de autoría de los científicos en los artículos cambió a lo largo de sus carreras.
En general, Los resultados mostraron que la probabilidad de ser el último autor (el puesto de prestigio) aumentó del 18 por ciento durante los primeros cuatro años de la carrera de un científico al 37 por ciento después de 25 y hasta 29 años.
Los científicos negros tenían muchas menos probabilidades de ser los últimos autores en comparación con los hombres blancos después de cinco años de carrera. con una brecha de 6 puntos porcentuales entre los 25 y los 29 años.
El movimiento de mujeres e hispanos hacia la última autoría fue aún más lento, con una brecha de 10 puntos porcentuales después de 25 años de carrera.
Marschke señaló que las mujeres y las minorías tienen menos publicaciones que los hombres blancos y controlar estas diferencias puede explicar algunas de las brechas con los hombres blancos.
"Pero incluso después de controlar las diferencias de experiencia, ves estas brechas, "Dijo Marschke.
Los investigadores también hicieron varios análisis estadísticos para evaluar el impacto de varios factores sobre si un autor tendría la última posición en un artículo.
En uno de esos análisis, encontraron que los negros tenían 0,4 puntos porcentuales menos probabilidades que los hombres blancos de ser el último autor y las mujeres tenían alrededor de 4 puntos porcentuales menos probabilidades de aparecer en la última lista.
Dado que, Hubiera sido razonable suponer que la pena para las mujeres negras sería al menos la suma de esas dos desventajas, o 4,4 puntos porcentuales, Dijo Weinberg.
Pero, de hecho, Los hallazgos mostraron que las mujeres negras tenían alrededor de 3,5 puntos porcentuales menos probabilidades que los hombres blancos de recibir el último puesto de autoría.
"Pierdes algo por ser negro y pierdes algo por ser mujer. Pero pierdes menos que simplemente sumar esas dos desventajas, " él dijo.
Se encontró un resultado similar para las mujeres hispanas.
Este resultado fue sorprendente, Weinberg dijo:en parte porque las dos desventajas podrían haber sido más que aditivas.
"Nuestra expectativa, basado en investigaciones que se han realizado sobre interseccionalidad, era que, si algo, las penas de ser mujer y ser minoría podrían haberse agravado entre sí, y su posición hubiera sido aún peor, " él dijo.
Marschke agregó:"Las mujeres que pertenecen a minorías pueden sentirse aisladas por su condición de minorías, pero a diferencia de los hombres de minorías, también enfrentan la tensión de equilibrar carreras y familias como las mujeres blancas. Pero a diferencia de las mujeres blancas, también tienen que defender su papel de mujeres dentro de su cultura ".
Los investigadores ahora están investigando por qué encontraron estos resultados y tratando de determinar si factores como la cantidad de personas en un equipo de investigación y la fuente de financiación pueden afectar la situación de las mujeres y las minorías.
