Una nueva investigación muestra que los trabajadores que temen perder sus trabajos tienen menos probabilidades de tener acceso a acuerdos laborales flexibles favorables a la familia.

El estudio, del Dr. Heejung Chung, experto en mercado laboral de la Universidad de Kent, es uno de los primeros en destacar la división en Europa entre los arreglos flexibles disponibles para el personal calificado y seguro, a menudo denominados 'trabajadores con información privilegiada', y aquellos accesibles por personal no calificado con contratos inseguros y no permanentes, denominados "trabajadores externos".

El Dr. Chung se centró en las mujeres con responsabilidades de cuidados que tienen la mayor demanda de políticas favorables a la familia. Los dos tipos de arreglos favorables a la familia no estatutarios que se consideraron fueron el horario flexible y el tiempo libre durante las horas de trabajo por motivos personales.

Los trabajadores poco cualificados y aquellos que percibían que sus trabajos eran más inseguros tenían menos probabilidades de sentir que tenían acceso a acuerdos laborales flexibles no obligatorios. Esto fue porque, a diferencia de los acuerdos legales, Los empleadores pueden utilizar la provisión de acuerdos flexibles para recompensar o incentivar a sus trabajadores "internos". Sin embargo, Contrario a las expectativas, No hubo diferencia significativa entre los trabajadores con contrato indefinido y los temporales.

También encontró que había una gran variación entre países en la medida en que las cuidadoras tenían acceso a arreglos favorables a la familia. con mayor acceso en los países del norte de Europa y menos en muchas naciones del este y sur de Europa.

Sin embargo, Es en estas naciones del norte de Europa con los mejores arreglos de tiempo de trabajo favorables a la familia donde la división en el acceso entre trabajadores seguros y calificados (internos) y los inseguros y no calificados (externos) es mayor.