Un modelo del impacto del COVID-19 en las perspectivas laborales de los refugiados y las personas que buscan asilo. Crédito:DOI:10.1002 / ajs4.177
La pandemia de COVID-19 ha contribuido a que los refugiados y las personas que buscan asilo en Australia sufran de manera desproporcionada y sean excluidos y marginados del mercado laboral.
Una nueva investigación dirigida por la Escuela de Negocios Monash de la Universidad de Monash y la Universidad de Melbourne encontró que hubo disminuciones en el número de puestos de trabajo, una pérdida de puestos de trabajo en general, aumento de la competencia y la discriminación hacia estos grupos, con empleadores que optan por una mentalidad de "Australia primero".
Los investigadores compilaron sus hallazgos en el documento, "Explorando los impactos de la crisis del COVID-19 en las perspectivas de empleo de los refugiados y las personas que buscan asilo en Australia, "publicado hoy en el Revista australiana de cuestiones sociales .
Los hallazgos se basaron en 20 entrevistas con refugiados y personas que buscan asilo, así como en 35 entrevistas con gerentes de organizaciones australianas que emplean, supervisar, o ayudarlos.
El autor principal, Diarmuid Cooney-O'Donoghue, de Monash Business School, dijo que los refugiados y las personas que buscan asilo ya enfrentan dificultades para encontrar empleo. desventajas educativas, problemas de salud mental, ya menudo corren el riesgo de recibir una remuneración insuficiente porque el país de acogida no reconoce las calificaciones y la educación de su país de origen y carecen de un fuerte poder de negociación en el mercado laboral.
"El empleo sostenible es una vía importante para que los refugiados y las personas que buscan asilo se integren en sus nuevas comunidades, y, por supuesto, volverse autosuficiente, " él dijo.
"La pandemia y su impacto en la economía australiana ha reducido las perspectivas laborales para estos grupos minoritarios desatendidos, que están muy expuestos porque a menudo se emplean en trabajos precarios e industrias que se han visto particularmente afectadas por COVID-19, como la hostelería, conducción de taxi, venta al por menor y construcción ".
De las entrevistas con refugiados y personas en busca de asilo, El 15 por ciento estaba desempleado, y otro 40 por ciento tenía un empleo ocasional o de corta duración.
Aquellos con visas de protección temporal o visas puente no eran elegibles para los pagos de JobSeeker o JobKeeper.
La mayoría de los gerentes entrevistados notaron el aumento de la competencia en el mercado laboral, con COVID-19 contribuyendo a que se anuncien menos trabajos, y muchos buscadores de empleo dispuestos a aceptar trabajos menos atractivos.
"Donde hay un alto grado de competencia por trabajos y muchos más capaces, solicitantes de empleo recientemente desempleados, el candidato a refugiado terminará yendo al final de la pila, ", dijo uno a los investigadores.
Algunos gerentes también hablaron de prejuicios en lo que respecta a las oportunidades de empleo, independientemente de su experiencia y calificaciones, con barreras de discriminación de códigos postales y nombres para el empleo.
El equipo de investigación sugirió cuatro estrategias para mejorar las perspectivas de empleo:
"Al proporcionar más vías hacia la residencia permanente y la ciudadanía para los solicitantes de asilo con visas de protección temporal, esto aumentaría enormemente sus oportunidades de empleo, ", Dijo el señor Cooney-O'Donoghue.
"Al mismo tiempo, esto puede ayudar a las empresas australianas a compensar la pérdida de trabajadores migrantes debido al COVID-19 ".
Los investigadores también sugirieron que los titulares de visas temporales también deberían poder acceder a Medicare para proteger su bienestar físico y mental y tener la oportunidad de someterse a procesos de reconversión para mejorar su empleabilidad.
La respuesta política más común a la que se refirieron los gerentes fue la contratación social, que vería las oportunidades de empleo para los grupos desfavorecidos y marginados apartados específicamente dentro de los gobiernos u otras organizaciones.
Por ejemplo, La Agencia de Remoción de Pasos a Nivel de Victoria brinda oportunidades de experiencia laboral en el sector de infraestructura y mejoramiento de habilidades para refugiados que tienen habilidades y experiencia previa en Ingeniería en su país de origen dentro del Programa EPIC.
"El gobierno australiano, y de hecho los gobiernos estatales, han gastado miles de millones de dólares para evitar el colapso del mercado laboral durante los últimos 18 meses, ", Dijo el señor Cooney-O'Donoghue.
"Es responsabilidad de los gobiernos garantizar que se brinde un apoyo significativo a los más vulnerables, grupos desfavorecidos y marginados.
"Los refugiados y las personas que buscan asilo son un activo potencialmente sin explotar para la economía australiana. Al integrarlos mejor en el mercado laboral, podríamos beneficiarnos de su conocimiento laboral entrante, habilidades y experiencia."
