Los empleadores recompensan cada vez más a los trabajadores que tienen habilidades sociales y técnicas en lugar de solo habilidades técnicas, según un nuevo análisis de un economista de educación de Harvard.

Investigación de David Deming, profesor de educación y economía en la Graduate School of Education y profesor de educación y políticas públicas en la Kennedy School, muestra que los trabajadores que combinan habilidades sociales y técnicas obtienen mejores resultados en la economía moderna, medido por un aumento de 7,2 puntos porcentuales en los puestos de trabajo disponibles y un aumento salarial del 26 por ciento entre 1980 y 2012.

Aquellos en trabajos técnicos que tienen pocos requisitos de habilidades sociales, como especialistas en STEM (ciencia, tecnología, Ingenieria, y matemáticas) campos, de hecho, el número de puestos de trabajo disminuyó 3,3 puntos porcentuales. Si bien los salarios de esos trabajos aumentaron durante el período de estudio, el aumento fue aproximadamente una cuarta parte del observado en trabajos que requieren habilidades tanto técnicas como sociales.

Automatización e informatización, que primero afectó repetitivo, trabajo industrial poco cualificado, están penetrando campos que, aunque quizás más exigente cognitivamente, también tienen elementos que son rutinarios y algo repetitivos, Dijo Deming.

"Los trabajos en los que simplemente te sientas en un cubículo o en el piso de la fábrica y trabajas aislado van a desaparecer, ", dijo." A lo largo de la historia, los trabajos que se reemplazan son trabajosos. A la larga, estaremos mejor ".

Las buenas noticias del estudio, Deming dijo:es que la gente todavía puede prosperar en un área donde las computadoras se quedan muy cortas:interactuar con otras personas. Específicamente, El mercado laboral actual favorece a quienes tienen las habilidades para ser buenos jugadores de equipo.

"Las habilidades sociales reducen el costo de coordinarse con otros, ", Dijo Deming." Cada vez que hay un nuevo grupo de personas, tienen que descubrir de nuevo cuáles son sus roles ".

El papel de Deming, que se publicará el próximo mes en el Revista trimestral de economía , listas de enfermería, enseñando, terapia, medicamento, y derecho, todos los campos que requieren una interacción interpersonal significativa, entre las ocupaciones que crecen más rápidamente como parte del mercado laboral. La ingeniería y la arquitectura se encuentran entre las ocupaciones cuya participación en el lugar de trabajo se ha reducido.

Los resultados reflejan en parte cómo está cambiando la naturaleza de ciertos campos, Deming señaló. Todavía se necesitan ingenieros y programadores de computadoras, pero las posiciones en las que podrían hacer la mayor parte de su trabajo solos en un cubículo están dando paso a más equipos, enfoques basados ​​en proyectos, Dijo Deming.

"No creo que los trabajos de STEM vayan a desaparecer, ", dijo." El cambio tecnológico está alterando la naturaleza de los trabajos existentes ".

El estudio surgió de la sensación de Deming de que se estaba ignorando el deseo de los empleadores de tener fuertes habilidades sociales en los nuevos empleados. Durante años, Las encuestas de empleadores han enumerado la capacidad de comunicarse bien y trabajar como parte de un equipo entre las habilidades importantes para los nuevos empleados. Sin embargo, Los economistas y educadores han seguido enfatizando las habilidades duras, definiciones y fórmulas cuyo dominio se manifiesta en pruebas de evaluación como el SAT.

"No tenemos una forma de medir cómo algunas personas trabajan en equipos, "Dijo Deming." No tenemos una forma formal de pensar sobre eso ".

Deming dio un paso hacia el suministro al desarrollar un modelo matemático en el que los miembros del grupo intercambian tareas entre ellos para optimizar el uso de sus habilidades particulares. lo que a su vez hace que el grupo sea más eficiente. Luego aplicó el modelo a conjuntos de datos de empleo nacionales, lo que le permitió cuantificar la dependencia de determinados trabajos de las habilidades sociales y ver cómo esos trabajos cambiaron con el tiempo.

Los resultados, según su papel, reforzar la investigación anterior que muestra que los trabajos calificados se están volviendo menos rutinarios, quizás porque las máquinas se están haciendo cargo del trabajo rutinario.

Los hallazgos tienen implicaciones para las escuelas de EE. UU. Dijo Deming. En la medida en que los profesores preparen a los estudiantes para el mercado laboral, el estudio indica que el trabajo de proyectos en equipo debe ser un punto de énfasis.

"Si desea que las escuelas capaciten a las personas para el lugar de trabajo, tienes que simular la situación que encuentran en el lugar de trabajo, " él dijo.