El lugar de trabajo estadounidense es físicamente y emocionalmente agotador, con trabajadores que frecuentemente enfrentan horarios de trabajo inestables, condiciones de trabajo desagradables y potencialmente peligrosas, y un entorno social a menudo hostil, según un nuevo estudio que investiga las condiciones laborales en los Estados Unidos.
Los hallazgos provienen de una investigación realizada por investigadores de la organización sin fines de lucro, Corporación no partidista RAND, Escuela de Medicina de Harvard y UCLA, y son de la Encuesta Estadounidense de Condiciones de Trabajo, una de las encuestas más detalladas jamás realizadas para examinar las condiciones en el lugar de trabajo estadounidense.
Más de uno de cada cuatro trabajadores estadounidenses dice que tiene muy poco tiempo para hacer su trabajo, siendo la queja más común entre los trabajadores administrativos. Además, los trabajadores dicen que la intensidad del trabajo con frecuencia se extiende a sus vidas personales, aproximadamente la mitad de las personas informan que realizan algún trabajo en su tiempo libre para satisfacer las demandas del lugar de trabajo.
A pesar de estos desafíos, Los trabajadores estadounidenses parecen tener cierto grado de autonomía en el trabajo, la mayoría se siente segura de sus habilidades y muchos informan que reciben apoyo social mientras están en el trabajo.
"Me sorprendió lo gravoso que parece ser el lugar de trabajo, tanto para los trabajadores menos educados como para los más educados, "dijo la autora principal Nicole Maestas, profesor asociado en la Escuela de Medicina de Harvard y economista adjunto en RAND. "El trabajo es agotador en la oficina y es agotador cuando se derrama del lugar de trabajo en la vida familiar de las personas".
Los investigadores dicen que si bien 8 de cada 10 trabajadores estadounidenses informan tener un trabajo estable y predecible durante todo el año, solo el 54 por ciento informa que trabaja la misma cantidad de horas todos los días. Uno de cada tres trabajadores dice que no tiene control sobre su horario. A pesar de que mucha atención pública se centró en el crecimiento del teletrabajo, El 78 por ciento de los trabajadores informa que deben estar presentes en su lugar de trabajo durante el horario laboral habitual.
Casi las tres cuartas partes de los trabajadores estadounidenses reportan un esfuerzo físico intenso o repetitivo en el trabajo al menos una cuarta parte del tiempo. Si bien los trabajadores sin educación universitaria informan mayores demandas físicas, muchos trabajadores con educación universitaria y de edad avanzada también se ven afectados.
Sorprendentemente, más de la mitad de los estadounidenses informan estar expuestos a condiciones laborales desagradables y potencialmente peligrosas. Casi uno de cada cinco trabajadores, una fracción "inquietantemente alta", dice que se enfrenta a un entorno social hostil o amenazante en el trabajo. Las mujeres más jóvenes y en la mejor edad son las trabajadoras con más probabilidades de experimentar atención sexual no deseada. mientras que los hombres más jóvenes son más propensos a sufrir abuso verbal.
Los hallazgos provienen de una encuesta de 3, 066 adultos que participan en el RAND American Life Panel, un representante a nivel nacional, muestra basada en computadora de personas de todo Estados Unidos. La encuesta sobre el lugar de trabajo se realizó en 2015 para recopilar información detallada sobre una amplia gama de condiciones laborales en el lugar de trabajo estadounidense. así como detalles sobre los trabajadores y las características del puesto.
A pesar de la importancia del lugar de trabajo para la mayoría de los estadounidenses, Los investigadores dicen que hay relativamente poca información disponible públicamente sobre las características de los trabajos estadounidenses en la actualidad. La encuesta sobre las condiciones laborales estadounidenses está diseñada para ser armoniosa con la encuesta sobre las condiciones laborales europeas, que se ha llevado a cabo periódicamente durante los últimos 25 años entre trabajadores de una amplia gama de países europeos.
La Encuesta Estadounidense de Condiciones de Trabajo encontró que, si bien muchos trabajadores estadounidenses ajustan su vida personal para adaptarse a los asuntos laborales, Aproximadamente un tercio de los trabajadores dicen que no pueden ajustar sus horarios de trabajo para adaptarse a asuntos personales. En general, las mujeres son más propensas que los hombres a manifestar dificultades para disponer de tiempo libre durante las horas de trabajo para ocuparse de asuntos personales o familiares.
Los trabajos interfieren con los compromisos familiares y sociales fuera del trabajo, particularmente para los trabajadores más jóvenes que no tienen un título universitario. Más de uno de cada cuatro reporta un mal ajuste entre sus horas de trabajo y sus compromisos sociales y familiares.
El informe también proporciona información sobre cómo cambian las preferencias entre los trabajadores a medida que envejecen.
Es más probable que los trabajadores mayores valoren la capacidad de controlar cómo hacen su trabajo y establecer el ritmo de su trabajo. así como trabajos menos exigentes físicamente. Los trabajadores mayores también tienen generalmente menos probabilidades que los trabajadores más jóvenes de tener algún grado de desajuste entre sus condiciones de trabajo deseadas y reales.
La encuesta también confirma que la jubilación es a menudo un concepto fluido. Muchos trabajadores mayores dicen que se han jubilado previamente antes de reincorporarse a la fuerza laboral, y muchas personas de 50 años o más que no están empleadas dicen que considerarían reincorporarse a la fuerza laboral si las condiciones fueran las adecuadas.
Otros aspectos destacados del informe incluyen:
Los informes futuros explorarán cómo las condiciones del lugar de trabajo estadounidense se comparan con las de Europa y otras partes del mundo y los resultados seleccionados de las encuestas de seguimiento utilizando el mismo panel de participantes. Las tablas de datos de la Encuesta Estadounidense sobre las Condiciones de Trabajo se pondrán a disposición de otros investigadores para permitir un uso secundario de los resultados.
